“求赞”式工作要不得

“求赞”是生活中常见的现象，比如，为参加某个活动或享受某种优惠，就在朋友圈或各种群里求好友帮忙点赞。而在工作中，“求赞”现象也不同程度存在。一些部门一些干部以获得上级部门和领导点赞为目标开展工作，眼睛一味向上，久而久之催生出投机取巧、作秀邀功等不良风气，实不可取。

诚然，工作中辛辛苦苦干一场，希望得到上级部门和领导的认可也是人之常情。但若以“求赞”为导向开展工作，主动“求赞”、事事“求赞”，就会落入剑走偏锋、博人眼球的泥沼，长此以往，难免形成“能干不如能吹”的不良导向，影响真抓实干，阻碍落地见效。与此同时，造成一些干部只想出彩、不想出力，不怕群众不满意、就怕领导“不注意”，不利于干部成长。

在笔者看来，工作要想获得“赞”，实干是前提，落实是关键，实效是根本。各级各部门要鲜明树立实干导向，让干部老老实实做人、踏踏实实做事，以实实在在的工作成效，赢得群众满意、干部服气、领导点赞。

上级部门和领导干部要惜“赞”如金。对一些看上去有成效的工作，应核实后慎重点赞。确保手中的“赞”赞到点子上，赞到干部群众心坎上。对一些哗众取宠、名不副实的做法，则坚决不能点赞。避免事事点赞、一味点赞引起基层部门和干部上行下效，最终带偏导向，带坏风气。

基层部门和广大干部要“干”字当头。不妨树立“静悄悄干大事”的工作理念，把全部心思和精力都用在实干上。通过埋头苦干抓落实，心无旁骛挑重担，确保各项工作落地见效。在真正做出实绩、抓出实效后再来考虑能否获得上级部门和领导关注、点赞的问题，真正用成绩说话，用实效赢“赞”。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：王璐