罗平：用廉洁教育扣好年轻干部“第一粒扣子”

“年轻干部要在理论学习上多积尺寸之功，在调查研究时多向基层问计，在工作实践中多读无字之书……”近日，在罗平罗雄街道办事处小会议室内，街道纪工委书记对10余名新入职年轻干部开展廉政谈话。

坚持把纪律要求贯穿年轻干部培养、选拔、任用等关键环节，罗平县纪委监委紧盯关键时间、重要岗位，强化理想信念教育、日常管理和靶向监督，扣好年轻干部廉洁履职“第一粒扣子”。

“随着越来越多的80、90后走上重要岗位，加强年轻干部教育监督管理成为我们的当务之急。除了常规警示教育外，我们还针对年轻干部特点对症下药开展了教育倡廉、以案说廉、文化宣廉等清廉成长系列活动，教育引导全县年轻干部把学廉、思廉、践廉、悟廉作为行为准则。”该县纪委监委组织部负责人介绍。

立足于全方位、深层次护航年轻干部健康成长，该县制定出台《罗平县年轻领导干部教育监督管理办法》（试行），通过党性锤炼、能力建设、廉洁教育、健全管理机制等22条具体措施，整合家庭、单位、社会三方力量，从教育、管理、监督三个层面进行综合施策，助力年轻干部在干事创业中筑牢防线、守住底线、远离红线。

“我们俯下身子沉到底，在田间地头听民声查实情，在监督检查中点问题促整改，在为群众办实事中践初心担使命，推动解决群众‘急难愁盼’问题9个……”实践是最好的养分，该县将基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，组织开展乡镇纪委书记履职交流，通过亮举措、晒成效、公开评等方式推动年轻干部真抓实干、比学赶超，在实践中积累经验，提升履职能力。

坚持预防教育在先，该县通过签订一份廉洁履职承诺、接受一次入职廉政教育、建立一份廉政档案等方式筑牢年轻干部廉洁防线。同时，针对年轻干部多、岗位风险高的行业领域，梳理排查廉政风险点，形成防控措施清单。建立一对一帮带机制，选取政治素质好、业务能力强的同志，对年轻党员干部实行一对一结对，既教工作本领，又进行思想教育、廉洁教育。此外，该县从各部门精选年轻业务骨干，组建“清风话语”宣讲团，让年轻干部在备课、宣讲中进一步学纪法、悟廉洁。

“透过这些案件，我们发现纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、沾染不良恶习等是年轻干部违纪违法的重要原因。”在罗平县“万名党员进党校”宣讲会上，罗平县纪委副书记、监委副主任着重剖析了近年查处的年轻党员干部违纪违法的总体情况及主要原因，为年轻干部作了一场专题警示教育报告。强化警示震慑，该县通过组织年轻干部观看警示教育片、聆听忏悔录、旁听庭审、开展廉政谈话等方式，教育引导年轻干部算好“廉政账”，守好“履职关”，坚决防范腐败“低龄化”问题。

“年轻干部今天看似稚嫩的肩膀，明天将扛起民族复兴的重任。今后，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重、教育监管协同，进一步帮助年轻干部增强纪律规矩意识，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。”罗平县纪委监委主要负责同志表示。

贾亚琦 赵荣刚（罗平县纪委监委）

责任编辑：王璐