年轻干部要争当“出头拔尖”者

许多在基层工作的年轻干部往往身兼数职，又被单位和领导寄予厚望，工作压力、思想压力都很大，一些年轻干部的心理素质差、抗压能力弱、工作能力欠缺，生怕“枪打出头鸟”或者“开口就是我”，所以不愿“出类拔萃”，更不敢“出头拔尖”，渐渐地就变成了“划水”干部，甚至年纪轻轻就走上了“躺平”的滑坡之路，工作拈轻怕重、缺乏热情、敷衍了事、未老先衰。

半月谈曾刊文指出，一些“特别”的年轻干部，年纪只有三十多岁，正是展示才能、干出成绩的好时候，与我们形容年轻人的“风华正茂、朝气蓬勃”却截然相反，在工作中总是不敢出头，不愿带头，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情，年纪轻轻就摆出一副混日子，盼退休的架势。须知古往今来，“赶考”路上都是充满荆棘与坎坷的，成功都是从拼搏奋斗、勇于争先中得来的。

年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正是长本事、长才干、崭露头角的大好时期，只有努力争当“出头拔尖”者，才能在实践的大熔炉中锻造自我，扎根破土、化种为苗、开花结果，最终找到适合自己的天地与平台。要在刻苦学习中“出头拔尖”，把学习作为一种追求、一种责任、一种自我成长的自觉行动；要在主动做事中“出头拔尖”，把多承担工作当作一种获得实践锻炼的机会，增长才干本领与能力提升的大好良机，把“别人娱乐我做事”“别人休息我工作”当作一种领导关心信赖的好事去对待；要在大胆尝试中“出头拔尖”，努力争当第一个吃螃蟹的人，以一股“攀比”的干劲和“不服输”的闯劲努力把手中的每一项工作做到最好；要在舍得吃亏中“出头拔尖”，志存高远、胸怀大局，时刻告诫自己“我年轻，我能行”。这样，当遇到困难与挑战时，执着、目标、激情就会战胜它，克服它，最终打败它，成功往往就会水到渠成，此时离“出类拔萃”“出头拔尖”也就越来越近了。

刘溦琳 李世祖

责任编辑：王璐