干部作风漂浮的四种表现亟待引起注意

笔者在工作实践中，对照身边的人和事，联想到干部在作风建设方面存在的突出问题有感而发，归纳了干部作风漂浮的四种表现：

雁过拔毛，吃拿卡要。把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的“鱼水关系”搞成“水火关系”。心里不考虑怎么给群众办实事、办好事，只考虑自己的利益。比如，陕西省户县某村委会主任在办理危房改造补助资金申请工作时，向5名村民收取“跑腿费”3.58万元。这种贪小便宜吃大亏的“微腐败”行为虽小，却寒了群众的心，丢了公职人员的脸。

光喊不练、只说不干。干工作表态多、嗓门高，“光打雷不下雨”“撸起袖子加油喊”，用老百姓的话来说叫做“玩嘴”。贯彻上级精神，表态比谁都快，调门比谁都高，胸脯拍得比谁都响，就是见不到实际行动，有些还耍“小聪明”，把方便留给自己，把困难留给领导。比如，安徽亳州木材加工场违法占用耕地事件，“领导热线”17次交办，听到的是“没问题”的表态承诺，得到的是“没办好”的实际结果。最终，从镇长到分管领导再到具体的工作人员，都因落实责任不力挨了“板子”。

粗心大意，敷衍了事。干工作有“应付、凑合、糊弄”的想法，工作标准低、自我要求松，做事不严谨，不精细，不精益求精，经常把“差不多就行”“八九不离十”等话挂在嘴边，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，虎头蛇尾，什么都认为差不多就行了。虽然很多工作看起来只差那么一点，似乎只是小问题，但若对小细节不闻不问，对小问题不察不纠，日积月累就会酿成大危机。比如，四川成都一村长因工作敷衍了事、马虎草率，导致10名群众在农村医疗保险参保中出现漏保、降档参保、重复收缴的问题。此种行为损害了农民切身利益及对新农合制度的信心，减弱了社会保障、扶贫工作的实施力度，降低了群众的“获得感”。

懒散成性，作风漂浮。汇报工作就念稿子，上面的政策不熟悉，下面的情况摸不清，布置的工作领会不了，解决问题的办法想不出。这其实是作风不实的表现，虽然领导干部不可能样样精通，但是对所分管的领域做到“了然于胸、如数家珍”是应该的，这是最起码的职业要求。比如，云南昭通一扶贫观摩点每天50元租牛，欺骗观摩同志被查处，这是典型的弄虚作假，搞形式主义，在群众中形成了很不好的影响，给党抹了黑。

加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，必须动真碰硬，让作风不实干部付出惨痛代价。一方面，要进一步健全监督管理体系，建立可以量化的干部考核评价机制，并增强制度执行的可操作性，以实绩论英雄凭能力用干部，铲除不正之风生存的土壤，减少作风不实的“差不多”先生。另一方面，要对作风问题严重的干部加大警示、矫正和惩戒力度，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

薛志刚（禄劝县委组织部）

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