腾冲“三向发力”推进乡村卫生人才队伍建设

近年来，腾冲市面向医疗卫生领域，大力推进基层人才队伍建设，让广大医疗卫生人才在基层一线建功立业，全市乡村卫生人才队伍建设工作取得可喜成绩。

宽进严管，向内发力提升专业化水平

宽入口，拓宽引才渠道。对持有执业助理医师、执业医师证书的考生免笔试直接进入面试；允许具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生）免试申请乡村医生执业注册，先上岗，再考证。

腾冲开展乡村医生培训

严管理，确保人才质量。新招录村医必须是国家认可的可以参加执业助理医师或执业医师资格考试的全日制中专及以上毕业生，对5年内未取得执业助理医师资格或者乡村全科执业助理医师资格的，按规定予以解聘，辞退、辞职及历届招聘录取未报到人员不再录用。目前，全市共有乡村医生830名，其中本科学历5人，专科学历461人，中专学历349人；执业医师60人，执业助理医师97人，乡村全科助理医师195人，乡村医生队伍实现专业化。

强化保障，向深发力稳定人才队伍

项目补助，完善制度保障。在严格按要求足额发放村医固定补助（每人每月1020元）的基础上，整合基本公共卫生服务项目和家庭医生签约服务项目，目前，全市村医月均收入均在3170元以上，极大提升了基层卫生人才干事创业激情。将在职乡村医生养老保险和工伤保险纳入财政预算，对正常离任的乡村医生给予一次性生活补助。自2020年以来，市财政共为符合条件的在职乡村医生购买企业职工养老保险710.39万元，购买工伤保险28.53万元。

全科医生考试

措施激励，增强人才活力。对取得执业助理医师资质及以上的，优先考虑从事基本医疗岗位；对具有执业医师或执业助理医师资格的，优先到卫生院进行学习培训，在年度各级评先评优工作中作优先考虑；优先将具有医师资格证的村医纳入乡村医生编制管理，纳入企业职工养老保险；乡镇（街道）卫生院优先录用取得执业助理及以上执业资格的在岗乡村医生，2017年以来，全市15名有执业资质的村医通过了特岗全科医生考试。

改善环境，吸引人才集聚。加大软硬件投入力度，改善村级就医环境，不断完善村级信息化建设，先后开通村卫生所基层云HIS系统、区域合理用药系统、医保电子凭证等，服务体系实现城乡一体化，切实减轻了村医负担。目前，全市共有乡村医生851名，在岗率达98.5%，乡村卫生人才队伍日益稳定。

加大培训，向外发力保障服务质量

强化培训，筑牢人才保障。通过线上线下，采用网络线上学习和个人自学，全面提升乡村医生学历，每年分批安排村医出市、出省参加培训，并结合工作实际，组织有针对性的开展现场培训3到5次。2021年组织149名乡村卫生人才到上海进修学习。通过“331”人才培训，即：用3年时间，切实抓好村卫生所3个方面的能力建设，为每个村卫生所至少培养1名临床骨干乡村医生、1名高血压、糖尿病规范诊疗乡村医生、1名中医骨干乡村医生。

开展医务人员巡诊派驻服务

巡诊派驻，提供优质服务。市、乡两级医疗机构定期开展医务人员巡诊派驻服务，在补足村级医疗缺口的同时，组织开展乡村卫生人才业务培训，着力提升基层卫生人才服务水平。通过巡诊派驻培训，乡村医生在基础医疗技术、常见病和慢性病诊断、中医药适宜技术、合理用药等方面的业务技术水平显著提高，为广大农村居民提供更加安全、优质的健康服务提供了保障。

（腾冲市人才办供稿）

责任编辑：李敏