提升人居环境须跳出“干部干、群众看”的怪圈

自云南省启动爱国卫生“7个专项行动”以来，城乡人居环境及居民卫生习惯的改变有目共睹。然而，仍然有个别地方出现党员干部在拿着扫帚、提着撮箕打扫卫生，群众却在旁边两手叉腰、谈笑围观的现象。笔者认为，要想持续提升人居环境，就必须跳出“干部干、群众看”的怪圈，做到组织有力、激励有招、管理有方，真正让群众成为提升人居环境的有效参与者、管理者和“主角”。

组织有力才能凝聚强大合力。人居环境提升中之所以出现看客，归根结底还是组织、宣传工作不到位所致。“三天打鱼、两天晒网”的开展人居环境提升工作，那么群众在参与过程中也就容易出现“不打鱼也不晒网”现象。群众良好卫生习惯的养成不可能一蹴而就，需要村（社区）“两委”干部、驻村工作队、党员、村民代表、回乡干部等有识之士，在平时工作生活中加强宣传组织、示范引领，长期坚持、久久为功。只有这样，群众才会逐渐把公共“卫生事”当做家里事、把村组“卫生路”当做家里路、把保洁“卫生员”当做家里人，主动、定期参与人居环境提升行动，共同维护村庄卫生。

激励有招才能激发内生动力。当前，个别群众在人居环境提升行动中仍然存在“等靠要”思想，究其原因无非是内生动力不足。过去，大部分群众整日忙于温饱问题，认为卫生问题不是什么大事，在脏乱差的环境里逐步“躺平”。脱贫攻坚成绩振奋人心，乡村振兴蓝图催人奋进。那么，如何有效吸引群众对“卫生事”的注意力，激发群众在人居环境提升行动中的内生动力？笔者认为，应当建立长效激励机制。要不断改进“爱心超市”运营模式，开展垃圾分类回收积分制，让“爱心超市”不单靠“爱心”维持，避免激励机制“夭折”。让群众在勤动手中积累卫生习惯、换取生活物资，用劳动赢得尊重，持续改善人居环境，提升生活质量。同时，要定期开展清洁示范家庭、最美绿色家庭等评选活动，通过表彰激励，真正让群众做到乐于卫生事、争当文明人。

管理有方才能建立长效机制。人居环境提升并非一朝一夕、一人一事，而是长期事、大家事，想要持续提升人居环境，真正实现生态宜居，必须着眼当下，认真思考、谋划，建立长效管理机制。要着重在清洁日制度、卫生员管理、门前三包责任制、公共区域卫生监督等制度上下功夫，织密织牢卫生制度网，让卫生制度走进村规民约。同时，要加大村规民约的宣传教育培训力度，让村规民约走出冰冷的墙体、走进千家万户、走入群众心中，真正发挥“规”的作用，“约”的效力，通过人人了解制度、户户参与卫生，推动“要我保洁”到 “我要保洁”转变，真正让村村寨寨实现路卫生、水清澈、院绿化、屋整洁。  

 段学兵 赵云平（云龙县委组织部）

责任编辑：王璐