锻造年轻干部要用好基层一线“练兵场”

基层一线是培养和锻炼干部的试验田；基层实践是年轻干部成长的“必修课”。要让年轻干部在基层一线“墩苗磨练”“补钙壮骨”“下访上学”“梯次培养”，开辟成长“快车道”，锻造“宽肩膀”、练就“真本领”。

墩苗磨练，让年轻干部吃下“定心丸”。对于年轻干部来说，年轻是优势，也是劣势。往往表现为优势与劣势并存，学历高、经验少，有朝气、缺静气，干得多、钻研少，个性强、协调弱，接收强、消化弱，年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就有可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。那么，年轻干部应如何把握好自己的优势呢？关键在于扬长补短。对待年轻干部，越是有培养前途，越要放到艰苦环境中去，越要推到重大斗争的第一线去，越要赋予艰巨的任务，让他们在基层这个“大熔炉”里墩苗磨练、锻炼成长，“磨”出信念、“磨”出定力、“磨”出品格、“磨”出精神。

下访上学，让年轻干部练就“真本领”。绝大多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，不缺学历缺阅历，不缺经历缺磨砺，如何让年轻干部快速适应基层环境、打开工作局面，向下走访向基层群众学习，向上学习向领导同事请教是一条重要的途径。要坚持让年轻干部走村入户，拜群众为老师，把课堂搬到田间地头，诚心诚意向人民学习，了解群众需要什么、盼望什么，使其考虑问题、开展工作更贴近基层，更符合实际，更顺应民心，更适应全局的需要。要坚持“老带新”“传帮带”的方式，让年轻干部多向领导和同事学习，学会团结处事的经验、摆布工作的经验、思考问题的经验、处理复杂矛盾的经验。

补钙壮骨，让年轻干部锻造“铁肩膀”。基层是年轻干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、强本领。要坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，把思想教育作为“第一课”，把党章党规党纪作为“必修课”，把理论学习作为“终身课”，突出做好有效应对突发事件、乡村振兴、防范化解重大风险等年轻干部所急需的专题培训，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。同时，注重把年轻干部安排到经济发展、项目建设、乡村振兴等急难险重岗位锻炼，着力提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力。

梯次培养，让年轻干部敢于“挑担子”。牢固树立“早在其位，早谋其事，早压担子早成长”的培养导向，以更高标准、更严要求、更硬举措加强对年轻干部的教育管理。建立年轻干部信息库，对年轻干部进行跟踪培养，按照“一人一档”的要求建立年轻干部成长档案，及时更新个人相关信息、重大事项报告、年度考核、工作奖惩等情况，动态记录年轻干部德才表现和工作实绩，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，综合评估青年后备干部培养潜力，把使用作为最好的培养，大胆使用实绩突出的优秀年轻干部，给优秀年轻干部“铺路子”“压担子”，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

高云佳 段加晴（楚雄市新村镇党委）

责任编辑：王璐