干部作风整顿切勿“纸上谈兵”

党的十八大以来，党中央花大力气、下重拳整治干部作风，取得了很大成效。但随着时间的推移，部分干部开始麻痹大意，认为干部作风整顿是一劳永逸的事情，之后就逐渐松懈下来。笔者认为，干部作风整顿不能只是喊喊口号、“纸上谈兵”，而是需要重拳出击、形成常态，以作风转变提振干事士气，赢得群众的信任和支持。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”干部要从思想上树立转变作风的观念，从实际出发，深入基层、深入一线调研，主动发挥敢拼敢干、敢闯敢拓的气魄，干事业、促发展，谋实招、见实效，坚决不做“口头干部”“纸上干部”。要从“小切口”入手解决群众诉求，通过开展专题业务培训，提高工作能力和水平，在解决群众生产生活的实际问题中逐渐成长为能够让群众“记得住、念得好、夸得实”的干部，把群众满意度当作工作成效的“晴雨表”，用心、用情、用力服务群众，帮助群众办好事、办实事。

干部作风整顿必须“常态化”，推进标本兼治。要杜绝形式主义，不以“痕迹”论英雄，而要看实际的工作成效和群众评价。要建立完善适应时代发展的制度，细化措施，制定行之有效的处理意见和处理办法，实现制度管全面、管长久。要强化跟踪问效，严格执行相应制度，不要让制度成为“摆设”，形成纪律震慑。要鼓励群众参与到监督管理中，畅通群众监督渠道，让干部作风晒在阳光下。要履行纪检监督部门监督职责，实现信息互通共享，确保督查到位。要强化结果运用，利用典型案例，警醒干部能够自觉转变作风，敬畏制度。

岳洋（镇雄县委组织部）

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