典型塑造不可拔苗助长

典型示范引领能激发工作热情、营造干事氛围、提升工作成效，给人启发和借鉴。同时，在充分展现的特色和亮点中，也能体现出领导方法和领导艺术。

典型示范的引导作用毋庸置疑，塑造典型也无可厚非。但是在现实工作中，拔苗助长式的速生“伪典型”越演越烈。特别是换届之后，不少领导步入新岗位，一部分人着急出成绩，借着“典型引路法”的幌子，把大量的时间、精力和资金搞“面子工程”，造“速生典型”，出现了热衷“创新牌”、无心“保旧牌”的现象。蓝图才规划、工作才起步、成效才刚有，现场会开上，新闻报道跟上，用文字上的花拳绣腿，宣传上的言过其实，以拔苗助长的方式催生典型，旨在争取上级的“认可”和“青睐”，更为凸显个人的“能力”和“本事”。

真正的典型示范要遵循事物发展的内在规律，是对工作做法客观提炼，对亮点特色深度挖掘，须用时间发酵、沉淀，须经实践打磨、检验，发挥可推广、可复制、可借鉴的作用。拔苗助长、赶鸭子上架的伪典型，宣传轰轰烈烈、工作马马虎虎，大多会落个“发几篇报道、来几批参观、留一堆烂摊”的尴尬下场。

这种拔苗助长式的速生典型，声势轰动造效益、沽名钓誉树形象，浪费了资源，伤害了民心，与典型塑造的真正作用背道而驰，在干部职工中立下不良导向，滋生不正之风。从表面上看，这是一种热衷造势、浮于表面的投机心态；深层次加以分析，把典型塑造当成个人政绩显摆邀功的附属品，是急功近利、急于求成、私心作祟的官僚主义之风，是重显绩轻潜绩、重短期效益轻长远发展、重上级评价轻群众感受的错误政绩观。

政绩观直接反映干部从政的价值取向，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。治理速成典型的顽疾须从纠正扭曲的政绩观上下手，从思想源头抓起，从领导干部做起，从查处整改严起。要牢固树立正确的政绩观，杜绝眼睛向上的揣合逢迎，要眼睛向下立足实际，遵循发展规律，发扬钉钉子精神，稳扎稳打。既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要坚决纠正重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的调研、考核导向，树立起抓实事、求实效的方向标，给那些精力投入多、时间战线长、耗费精力大、见效周期长的“潜绩”高看一眼，点赞鼓劲。要用好监督查处手段，对典型示范进行“过筛式”排查，抓早抓小、防微杜渐。并对劳民伤财、浮华无效的速生典型重拳出击，让拿政绩透支民众，靠速生典型堆砌的“形象工程”“政绩工程”没有市场。

关梅（镇雄县委组织部）

责任编辑：王璐