让流动党员赋能乡村振兴

随着劳动力转移工作的深入推进，欠发达地区农村劳动力跨地区流动就业的规模越来越大。流动党员常年“走南闯北”，在不同的地域、不同的行业摸爬滚打，具有信息灵通、见多识广、整体素质较高等特点，是宝贵的乡村人才资源。因此，应当充分挖掘流动党员潜力，助力乡村振兴。

多联系，征集乡村建设“金点子”。充分借助电话、社交媒体等媒介常态化联系，抓住春节等流动党员集中返乡节点开展面对面座谈，构建“线上+线下”的“全天候”沟通交流渠道，经常性了解流动党员的思想动态、工作生活“难点”“痛点”，传递组织的关怀和温暖；向他们通报村庄发展现状、思路以及重点难点问题，充分听取他们对村庄规划、产业发展、项目建设、乡村治理等方面的意见建议，对收集到的意见建议认真梳理、分类办理、定期反馈，以“件件有着落、事事有回应”的诚意行动，换取流动党员积极踊跃建言献策，集思广益凝聚智慧力量，群策群力推动振兴发展。

压任务，培育增收致富“领头雁”。把流动党员作为“双带”工程的重点突破口，结合个人能力和意愿，让他们承担一定的工作任务，做到有岗有责。对在资金、技术、市场等方面有一定的资源积累且有回乡发展意愿的流动党员，用足用好产业资金扶持、村集体经济发展、金融信贷服务、税费优惠等方面的政策，鼓励他们发展种植大户、领办专业合作社等，努力带头致富、带动群众致富。对务工经验丰富、就业信息灵通但没有返乡发展意愿的流动党员，请他们现身说法，通过群众大会、入户走访等方式分享外出务工的所见所闻、所获所得，让他们担任“劳务经纪人”。

带动更多群众外出务工、转移就业，实现增收致富。常培养，打造基层治理“后备军”。乡村要发展，干部是关键，储备一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的“后备军”，是实现乡村善治的重要保障。当前农村流动党员多，其中青年流动党员的比重更大，因此，流动党员是发现、培养乡村后备干部的重要目标群体。要借助各类“智慧党建”平台、社交平台等常态化教育管理，让流动党员“流动”不“流失”、“离乡”不“离线”，始终接受党的创新理论武装，不断提高思想政治觉悟。要在流动党员集中的地域建立流动党支部，安排骨干党员担任负责人，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活，锤炼党性、锻炼能力。积极推荐优秀的流动党员参选各级党代表、人大代表、政协委员，让他们在政治生活历练中坚定理想信念、涵养为民情怀、提高为民服务能力。

和顺荣（兰坪县委组织部）

责任编辑：王璐