墨江：机关党建实地考核考出新思路新举措

为压实机关党建责任，做好2022年度党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核工作，墨江县委县直机关工委抽调部分党务干部组成四个考核组，于2022年12月5日起对县直62个直属机关党组织进行全覆盖实地考核，通过“一训、二看、三访、四查、五列”的“五步法”多措并举优化实地考核方法，对全年机关党建工作进行总结验收。

“一训”，压紧考核“指挥棒”。12月5日，县委县直机关工委召开2022年度党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议实地考核业务培训会议，通过集中动员部署，确保思想统一、步调一致地推进各项工作落实。县委县直机关工委先后多次与县考评办、县委组织部等沟通对接，制定印发《2022年度县直部门党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》《2022年度县直部门党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核评分细则》等，确保考评工作有据可依、有章可循。会上，县委县直机关工委领导及相关业务科室负责人动员部署、专题辅导、解疑答惑，让干的人懂干的事，让干的人实战历练、学习借鉴，既培养了队伍，又推动了工作。

“二看”，压实机关党建主体责任。考核实行组长负责制，组员分工协作，在考核中，首先查看党委（党组）压紧压实全面从严治党责任，党组（党委）年内专题研究党建工作情况，上年度述职评议考核反馈和半年检查反馈、巡察反馈问题中关于党的建设存在的问题整改落实情况等纳入考核检查事项，全面压紧压实机关党建主体责任；围绕县委政府中心工作，把各党组织“三服务”清单落实情况作为实地考核重点工作，查看“三服务”清单服务事项是否具体，完成率是否达到100%等，并把各党组织“三服务”评分情况报县效能办，进一步教育和引导党员干部以作风革命效能建设的新成效促进“三服务”质效的提升。

“三访”，推动工作走深走实。围绕年度机关党建重点工作，随机抽取党组织书记、党务干部、普通党员进行开展个别访谈，即访党组织书记了解党建工作思路、做法、成效，看工作是否抓牢抓实；访党务干部了解党建业务能力，看工作是否做实做细；访普通党员了解工作满意度，看工作是否有力有效，同时推动机关党建工作入脑入心入行、走深走实走真。                                   

“四查”，考实机关党建质效。围绕《2022年度县直部门党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议实地考核要点》，各考核组将基础工作列为重点查看内容，通过查阅资料，了解基层组织在相关制度、“三会一课”、主题党日、党费收缴使用等落实情况，重点对相关材料记录、材料收集、分类归档、工作成效等情况进行查看，切实考实政治忠诚、考实责任担当、考实任务落实、考实党建质效、考实纪律作风，以考实责、以考促干，推动机关党建高质量发展。                                                                      

“五列”，找准问题症结所在。为实现立查立改，对考核中存在的问题，逐一梳理机关各党组织在“深化党的政治建设、强化思想理论武装、深化基层组织体系建设、作风革命效能建设落实情况、机关党建“巩固提升项目”工作中存在的问题清单反馈给机关各党组织提出整改要求、明确整改时限抓好整改落实，并按照《墨江县委县直机关工委党建工作联系制度》安排将清单反馈至相应的科室干部负责进行督促指导，做到及时发现问题，及时整改，逐步提升机关基层组织党建工作水平。

2022年县直部门党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核分值由平时掌握情况、年底实地考核、年底述职评议三个部分组成，考核按百分制计算，权重按照“334”构成，即平时掌握情况占30%；年底实地考核占30%；年底述职评议占40%，述职评议考核采取定性与定量评价相结合方式，根据平时掌握情况、年底实地考核、年底述职评议考核折算的综合分值情况，按“好”“较好”“一般”“差”四个档次确定等次。

罗贞燕（墨江县委县直机关工委）

责任编辑：李敏