高质量干部队伍建设关键在“精准”

全国组织部长会议17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门及广大组工干部当深刻领会并深入贯彻落实，立足“德才配位”，以“精准培育”“精准识别”和“精准选用”作为推动高质量干部队伍建设的抓手，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

以做实凝心聚魂这个基础工程为目标，精准培育干部。基层广大党员的战斗力和执行力，就是党的全部工作和战斗力的基础。各级组织部门要抓实党的政治建设这个根本性建设，不断增强政治功能、强化政治引领，精准开展干部培训教育。要打破“旧模式”，将“学”与“研”、“学”与“练”、“学”与“考”融入到党员教育中，鼓励干部“走出去”“沉下去”“带进去”。积极转变党员教育“什么都往里装”的思路，全面梳理教学培训内容，坚持教育内容和实际需求相适应，按照“个人特长”+“兴趣爱好”相匹配的原则，选派优秀干部到重大项目建设一线和招商引资等岗位锻炼学习，并做好跟踪考察。同时，坚持教育引导广大干部，使其善于用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，以理论上的清醒保证行动上的坚定，全面做实凝心铸魂这个基础工程。

以守住政治素质这个重要关口为核心，精准识别干部。政治过硬是对干部第一位的要求，组织部门肩负着为党和人民事业发掘人才的重任，必须坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，考准考实干部政治素质，坚决把政治上有问题的人挡在门外。要坚持开展领导班子分析研判，精准识别干部政治立场。要坚持到一线考察干部素养，精准识别干部政治定力。要在大战大考中考察干部，看干部在完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题时的表现，深入了解干部在疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中的现实表现。同时，加强探索干部分层量化考核，通过同一类别、同一层级的班子和干部之间“同场赛马”，真正让“干与不干不一样”，切实引导广大干部在扛硬活、打硬仗中扛牢政治责任、彰显为民担当。要坚持政治担当与工作实绩同步考核，精准识别干部政治素养。坚持从工作实绩考察政治能力，采用专题调研、结合实绩现场勘验、抓住“显绩”研判“隐绩”等方法对干部进行综合评价，把干了多少事、干的事群众认不认可作为干部政治素质最直接的体现，深入了解干部在履行岗位职责、推动事业发展中的实际业绩，引导广大干部以实实在在的工作成效赢得组织认可、群众信任。

以强化队伍建设这个重要环节为重点，精准选用干部。唯有坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部，才能确保干部信得过、靠得住、能放心。要完善日常发现机制，坚持着眼各个领域、各个行业发现储备年轻干部。同时，加大选拔使用力度，坚持用当其时、用其所长，破除论资排辈、求全责备等观念，及时把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部选用起来。要不断优化干部培养路径，既要有计划地选派年轻干部到基层墩苗锻炼，也要选拔基层年轻干部到发达地区交流学习。要强化从严管理，要坚持抓早抓小，充分运用巡视巡察、信访举报、审计调查等结果，通过民主生活会、干部考察考核、工作调研督查等工作，及时发现干部身上出现的苗头性、倾向性问题，并用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，及时出言提醒、出手阻止，防止小毛病演变成大问题。还要积极推动能上能下，对于不适宜担任现职干部，要拿出“下”的决心，畅通“下”的渠道，同时做好能上能下的“后半篇文章”，加强对受处理处分干部的后续管理，形成“有为者有位、知耻者后勇”的良好局面。

赵磊

责任编辑：王璐