屏边：深化“三维度”涵养“人才之林”

近年来，屏边县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“抓人才就是抓发展、抓人才就是促产业”的总体思路，深入实施人才强县战略，牢牢把握“三个维度”，助力苗岭“人才之林”枝繁叶茂，为实现屏边高质量跨越发展提供有力的人才支撑和智力保障。

拓展引才“宽度”，选好人才“苗木”。坚持“人才引进、服务大局”的理念，充分发挥各类平台聚才引才作用，多措并举引进人才，持续增扩人才资源总量。一是紧扣发展按需引才。定期开展人才工作调研，全面掌握各部门各领域人才引进需求和基层人才队伍配置情况，用好考核招聘、考试招聘等渠道。2022年，公开招聘公务员28人，招聘事业人员81人，招募“三支一扶”大学生10人，招聘特岗教师30人。二是注重靶向精准引才。围绕产业发展、项目建设、农业生态、文化旅游等领域建立紧缺专业人才需求目录，以清单目标管理的方式加大高层次人才和急需紧缺人才招引力度。2022年，首次以青年党政干部储备人才招聘的方式组织前往云南省内各高校开展招才引智活动，成功招引15名硕士研究生学历优秀人才到岗，覆盖13个全县急需紧缺专业。三是依托平台柔性引才。发挥专家人才帮扶协作、南北县市人才交流培养等资源优势，柔性引入钟彩虹、陈厚彬、郑少泉等国内知名专家学者及团队，成立7个专家工作站，研究攻克屏边产业发展、科研攻关、医疗卫生重点领域中存在的难点和“卡脖子”问题；接收州级部门（北部县市）10名优秀人才到屏开展对口帮扶交流，实现人才引进常态化和来源多元化。

把握用才“精度”，浇灌人才“树木”。以“培养一个、带动一批、促进一方”为目标，坚持产才融合，持续发挥人才效能。一是实施红色人才“送技上门”行动。组建5支重点产业发展服务小分队，以送教下乡、定向培训、线上教授形式开展“送技上门”服务。依托专家工作站，建立经济林果母本园试验基地，组建“1名专家+1个专业团队+若干个乡村主体”的“1+1+N”专家帮扶团，有针对性进行技术辅导。今年，累计开设“田间课堂”19期，涉及参训人员1740人次，助推全县165万亩林果药产业提质升级。二是实施“万名人才兴万村”行动。结合深化村级集体经济强村工程、乡村振兴示范工程、乡村振兴青年人才回引工程等工作，围绕十大类帮扶内容，采取“帮扶人主动对接+县人才办派单帮扶”的方式，常态化开展“万名人才兴万村”工作。目前，选派的64名帮扶人才开展服务和指导428次，受益群众4000余人次。三是发挥乡土人才示范引领作用。充分发挥乡土人才、本土企业在教学、培训和科研中的示范引领作用，依托电商产业园区、工作室、合作社等载体实施培训，结合自身“一技之长”，彰显引领带动优势。如：苗绣非遗传承人陶琼莉返乡创办绣莉丰乡工作室，以“电商+实体经济”模式发展苗绣产业，带动千余名苗族妇女增收致富，年均产值达100万元。

提升留才“温度”，优化人才“生态”。坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境持续优化。一是完善政策激励。制定了《屏边县“苗岭振兴”人才引进实施方案（试行）》，在充分考虑屏边发展需要、人才队伍结构、资源供给等要素的基础上，从引才专项及奖补政策、培养使用和激励、服务保障等方面对屏边县三年内人才引进工作提出了相应的招引计划和激励措施。二是强化安居保障。积极构建“1+N”政策体系，在子女就学、医疗保障、生活服务等人才最关心的“小事”方面给予更多的优惠。实施人才安居工程，盘活整合现有公租房资源、各乡镇各单位闲置住房等资源，打造满足不同人才住房需求的人才公寓38套，尽可能提供家具、电器等硬件设施，进一步解决人才住房问题。三是突出人文关怀。建立县级领导干部联系服务专家制度，由县级领导干部采取经常性走访、谈心谈话、慰问调研的方式联系服务12名县管专家。同时，建立人才微信群，吸纳各类优秀青年人才入群，及时发布人才最新政策、了解人才思想动态和工作生活中遇到的困难，通过“困难大家帮”的暖心贴心服务为他们解决后顾之忧，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。

熊靖媛（屏边县委组织部）

责任编辑：马萧