做好党建述职评议“后半篇”文章

党建述职评议作为年度“大考”，既是对党建“第一责任人”履行党建主体责任的一次全面检验，更是发现问题和解决问题的过程。各基层党组织书记要勇于担当、持续用力，做好党建述职评议“后半篇”文章，确保党建述职评议发挥作用取得实效。

压实责任抓整改，防止工作“断档”。党建述职评议会议结束后，部分基层党组织书记也产生了工作告一段落，歇口气的松懈思想，查找出的问题也就摆在了一边。开展党建述职评议工作并非为了开会而开会，其目的主要是传导压力，督促基层党组织书记把管党治党的责任扛起来。党建述职评议若只止于开会本身，会上晒一晒成绩、点一点问题、讲一讲打算，就会使党建述职评议失去应有的意义，也达不到预期的效果。“行百里者半九十”，党建述职评议会议的结束不等于工作的结束，各基层党组织书记要进一步强化主责主业意识，杜绝出现“雨过地皮干”现象，抓好问题的整改，促进各项工作再上新的台阶。

精准施策抓提升，防止问题“悬空”。党建述职评议发现指出了问题，就要有效解决问题，这也是各基层党组织找差距、提升工作质量的重要契机，若对问题置若罔闻、置之不理，或是“自己头疼，别人吃药”，就违背了党建述职评议的初衷。基层党组织书记要敢于直面问题，针对问题有的放矢，要坚持问题导向，结合自身查找的问题、点评点出的问题和群众提出的问题，分层分类建立问题清单，认真分析原因，深入剖析根源，制定“施工图”、明确“时间表”、细化“任务书”，发扬钉钉子精神，盯住每一个问题，以咬定青山不放松的韧劲，逐条逐项整改，确保条条改到位，在整改中推动党建工作提质增效。

跟踪问效抓落实，防止问题“反弹”。党建述职评议后如果缺少跟踪和督促，就会影响问题整改的效果，致使问题年年述、年年改、年年在。严格的监督检查是推动工作落实的有效手段，要建立常态化的监督机制，加强跟踪督办，充分运用好项目工作法、一线工作法、典型引路法等从严推动整改落实。同时激励和约束并重，用好考核指挥棒，对抓党建工作业绩突出、群众公认优秀的，给予一定的激励，对问题敷衍塞责，落实党建责任不力的要严肃问责，切实推动整改任务落实到位，倒逼基层党组织书记答好基层党建工作这张“考卷”，真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。

李晓燕

责任编辑：王璐