“能者不劳”也该防

现实中，我们听惯、见惯了“能者多劳”的现象，因为不少部门和单位不同程度都有此类情况，往往造成鞭打快牛局面，影响单位工作效能和干部职工身心健康。但还有一种“能者不劳”的现象，不太常见，但危害不比“能者多劳”小，也要引起警惕，防止工作中出现类似情形。

“能者不劳”，主要表现在一些干部明明很能干却故意不干。如有的“能者”出工不出力，对职责范围内的事不闻不问、不管不顾；有的“能者”仗着自己是骨干，业务熟，经常拿捏领导、刁难同事；还有的“能者”在工作中精于“打太极”，遇到事情千方百计推给别人，导致单位的工作开展步履维艰。

深究“能者不劳”的深层次原因，客观上有激励机制不健全、干事创业环境不好等因素，但更主要的因素还是主观上思想滑坡、缺乏担当。如果任由本可独当一面的“能者”不谋其事、不尽其责，带来的后果比常见的“能者多劳”造成的影响更为可怕，小则会影响一个单位的正常运转，大则会影响一个地方的干事创业风气和长远发展。

干部作为推动改革发展的中坚力量，能力固然有强弱之分，但态度绝不该有高低之别。要通过一系列行之有效举措，督促干部踏踏实实干事。一方面，要加强教育引导和监督管理，特别是加强理想信念和宗旨意识教育，让其常思入党为什么、当干部做什么的问题，树牢正确干事创业观。同时，要用好监督利器，督促干部履职尽责，以严管解决干部不想干的问题。另一方面，要树立正确用人导向，旗帜鲜明选好用好踏踏实实干事创业的干部，对在其位不谋其事的干部及时进行敲打和调整，树立“干与不干大不一样”的用人导向，营造良好干事创业环境，有效激励干部担当作为。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：王璐