以作风之“变”引领干部之“干”

随着作风革命、效能革命的持续深入，基层干事创业的氛围越加浓厚，但仍然存在不敢担当、怕担责任，干工作“拈轻怕重”“挑肥拣瘦”“做一天和尚撞一天钟”的干部。究其原因，缘于“不担当、不作为，慢作为”的作风顽疾根治不彻底，考虑问题往往是个人得失在前、工作靠后，想当官不想干事，想揽权不想担责，想出彩不想出力。于是，衍生出种种不担当、不作为的怪现象。

逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。笔者认为，领导干部当以“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”为标尺，一要强化责任担当，做到思想上紧起来、行动上快起来、工作上实起来，在干事创业和担当作为上作表率，以担当带动担当，以作为促进作为，在攻坚克难中当先锋、打头阵、做表率，敢挑最重的担子，敢啃最硬的骨头；做到守土有责、守土负责、守土尽责，谋其政、司其职、干其事、建其功，善始善终、善做善成，在浩浩荡荡的改革大潮中建功立业。二要发扬求真务实、真抓实干的作风，把功夫下在狠抓落实、解决问题、改进工作上，从细处入手、向实处着力，奔着问题去、盯着问题改，听实话、摸实情、办实事，以“干在实处、走在前列”的姿态和成效，不断践行“十种鲜明导向”，增强十种能力，以“作风之变”引领“干部之干”，大力践行“三法三化”，破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当新作为。三要拿出刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，结合“躺平式”干部专项整治工作，对那些工作“挑肥拣瘦”、不敢担当、不善作为的“太平官”“滑头官”，通过奖优罚劣，不断激励干部担当，促进各项工作提质增效，以先进为标杆、以典型为榜样，学好用好、比学赶超、奋勇争先，努力营造风清气正的干事创业氛围。

杨志新（勐腊县委组织部）

责任编辑：李敏