迪庆州：稳步开展“激励行动”营造良好干事生态

迪庆州稳步开展干部担当作为“激励行动”，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，促使广大干部坚定理想追求，让担当实干、能闯敢干、干净能干蔚然成风。

突出政治标准，强化思想淬炼，激励干部践行初心使命。坚持把思想淬炼和政治历练摆在突出位置，教育引导党员干部进一步提高政治站位，不忘初心、牢记使命。突出政治可靠。坚持把政治标准放在选干部配班子的第一位，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，对政治上不合格的“一票否决”，确保各级领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心。强化理论武装。坚持把坚定理想信念作为干部队伍思想建设首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部践行初心使命的思想基础。截至目前，共举办主题班次培训29期，培训3701人，完成州管干部学习党的二十大精神培训全覆盖。加强党性教育。依托本地历史文化底蕴丰富的红色文化资源，建设红军长征博物馆等20余个优质教学点，开发打造精品师资49人，精品课程24个。探索实践“红+廉”教育模式，组织开展“红色文化润心，廉政教育强基，业务辅导提能”活动，引导干部牢固树立不负人民的家国情怀、追求崇高的理想境界。

树立正确导向，注重选拔培养，激励干部干事创业。牢牢树好指引干部成长进步的风向标，以正确用人导向引领干事创业导向。树立鲜明用人导向。坚持和完善定期分析研判机制，建立一线考察识别优秀干部库，对人选实行跟踪管理、动态更新、优进拙退。优先提拔使用在维护和谐稳定、民族团结，推动优化营商环境、乡村振兴等重大任务一线表现突出干部。年内，一线提拔使用干部16人。用好考核“指挥棒”。综合运用年度考核、专项考核、换届考察等方式，发挥干部考核评价的激励鞭策作用。年度考核州级领导班子主要负责人16人确定为优秀等次，县（市）领导班子成员29人确定为优秀等次，全州公务员记三等功44人，嘉奖545人。加强干部培养锻炼。聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，实施年轻干部、专业干部、少数民族干部培养计划。举办中青年干部培训班1期、妇女干部培训班1期，依托“沪滇合作”平台、“昆迪”帮扶项目等在上海、广州等发达地区举办干部专业化能力培训班21期。

抓实严管厚爱，精准容错纠错，激励干部担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，以组织有为激发干部担当作为。强化日常管理监督。将干部担当作为情况纳入巡察内容，对三县（市）、开发区和82家州级单位开展全覆盖调研，及时处置整改发现的问题，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。注重体现关心关爱。认真落实关心关爱在高海拔地区工作干部的政策措施，组织2批厅处级干部疗养。研究制定《关于在干部担当作为“激励行动”中深化查处诬告陷害行为和开展澄清正名专项整治的工作方案》，积极开展暖心回访，为担当的干部担当，为干事的干部护航。积极选树先进典型。选树先进典型好干部，广泛宣传先进事迹，推动发挥榜样示范带动作用，获评全国、全省“人民满意的公务员”和记一等功个人3人，“人民满意的公务员集体”和记一等功集体2个。通报表扬了在全州作风革命效能革命工作中表现突出的6名优秀乡镇党委书记，全力营造赶学比超氛围和干事创业良好氛围。

通讯员 都吉卓玛 何维龙 

责任编辑：谭江华