宁洱县立足“三个维度”推进干部荣退工作走深走实

“初心不忘，礼敬芳华”。为全面贯彻落实干部荣誉退休制度，进一步体现党内关怀，切实增强干部退休的政治荣誉感、组织归属感、退休仪式感，宁洱县立足“三个维度”，用心用情做好干部荣退工作，实现了干部从“在岗工作”到“荣誉退休”和“发挥余热”的无缝衔接。

干部荣退仪式上合影

立足制度强规范。认真贯彻执行《普洱市干部职工荣誉退休制度实施细则（试行）》文件精神，印发《关于进一步规范做好干部荣誉退休工作的通知》、《关于分组联系指导全县机关事业单位开展干部职工荣誉退休工作的通知》，全面建立“七个一”荣誉退休机制，做好“退前跟进、退中衔接、退后服务”三个方面的工作，推进全县干部职工荣誉退休工作规范化、制度化建设。

为荣退干部送上祝福贺卡

立足底数强监督。一是实行退休报告前置。提前与单位沟通联系，报告临退人员基本情况，确定上门走访时间，并商定荣退详细议程，以确保全覆盖保障临退人员荣退工作。联合开展家庭走访，老干部工作部门会同单位进家入户走访，了解工作生活情况，宣传老干部政策。二是贯彻联系指导制度。分组分片联系列席单位座谈活动，参加干部荣退仪式，提供服务指导，提出退休生活建议。三是一体开展工作督导。围绕离退休干部工作政策，结合“进家门大走访、听心声大调研、寻良方大讨论、送关爱大慰问”活动，开展“两项待遇”“三项建设”等工作调研，了解一线情况，督促指导抓落实。

立足服务强引导。一是加强思想政治引领。通过报告会、读书班、培训班、参观红色教育基地等形式，上好退休后的“第一堂课”，组织退休干部党员定期参加组织生活，组织其他退休干部参加党支部学习活动或编入学习小组定期开展理论学习，引导退休干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到信念坚定、思想常新。二是挖掘银发人才“富矿”。鼓励、引导退休干部加入“银发人才库”，建立银发人才助力基层治理机制，引导退休干部主动融入社区，就近就便积极参与各类志愿服务，发挥“夕阳”余热。三是凸显文化养老价值。不断探索各种文化娱乐活动的形式和服务内容，根据退休干部的兴趣爱好，鼓励他们积极参加老年大学、老干部活动中心摄影、书画、诗词、合唱、武术、芦笙、唢呐等文化体育项目，陶冶情操、增长知识、增进感情、充实生活。

近年来，宁洱县持续立足于制度、底数和服务三个维度，使干部荣誉退休工作更具针对性和实效性。截至目前，宁洱县各单位共为179名2023年退休的干部举行荣誉退休仪式50余场次，充分让老干部感受到组织的关怀和温暖。

干部荣誉退休工作是新时代老干部工作的重要内容，是一个系统工程，需要多部门协同合作，形成合力。下一步，宁洱县将不断完善和优化干部退休工作的各项制度措施，切实加强领导，精心组织，认真实施，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，有效推进干部荣誉退休工作制度落实落细。

张佳道（宁洱县委组织部）

责任编辑：李敏