莫让约谈变“空谈”

约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。近年来，约谈也成为上级党组织、纪检监察机关压实下级党组织和主要负责人落实全面从严治党和党风廉政建设政治责任的一种有效手段和常用工作方式。然而，现实中个别地方约谈内容泛化、约束机制软化，让约谈千篇一律、流于形式、隔靴搔痒，缺乏必要的“火药味”“震慑力”，沦为“闲谈”“空谈”。

在具体工作实践中，笔者认为让约谈成为一把高悬的“利剑”，需要从约谈前、约谈中、约谈后三个关键环节入手，找准问题症结，直戳“痛”点，做好约谈“后半篇文章”，切实增强约谈内容的针对性、约谈结果的实效性，才能发挥其提醒、警示、析理明责、纠偏正向的作用。

找准问题症结是前提和基础。凡事预则立，不预则废。约谈前，要主动做足功课，找准被约谈对象在全面从严治党、党风廉政建设中存在的问题和短板，结合日常监督检查、审查调查、信访举报、巡视巡察、审计监督等掌握的情况，综合分析研判被约谈对象所在部门政治生态，精准梳理出“问题清单”，按照“一人一方案、一问题一对策”要求，“量身定制”约谈工作方案、拟定约谈提纲，明确何时谈、谁来谈、谈什么、怎么谈，切实提高约谈的针对性、精准性和可操作性，这样才能谈出特点，谈出效果。

直戳“痛”点、红脸出汗是关键。约谈过程中，要坚持问题导向，开门见山、直指问题、直戳“痛”点、触及矛盾、严肃告诫，敢于揭短亮丑动真格，让被约谈对象红脸出汗、受警醒，发挥约谈应有的震慑力和约束力。同时，要与被约谈对象共同“把脉会诊”，剖析问题根源，查明“病因”、开好“药方”，提供整改方法路径，靶向纠治，这样才能达到以约谈促整改，压实责任，推动工作落实的目的。

做好约谈“后半篇文章”是目的。约谈只是手段，整改才是目的。约谈效果如何，往往是通过整改成效来体现，约谈发现和指出问题再多、批评教育再严厉，如果被约谈对象不上心、整改落实不到位，这样的约谈只是一场空谈。这就需要上级党组织、纪检监察机关切实担负起约谈后的日常监督责任，倒逼责任落实，通过主动监督、跟踪督办、持续问效、全程指导，形成有效工作闭环，做实做细约谈“后半篇文章”。对整改走过场、打折扣、搞变通、效果不明显的，严肃追责问责，防止约谈“雨过地皮湿”“一谈了之”。

约谈是手段也是责任，约谈不是空谈更非作秀，唯有不回避问题，不掩饰问题，拿出真招实招硬招，真改实改、解决问题、提升实效，才能产生立竿见影的效果。

李瑞萍（峨山县纪委监委）

责任编辑：李敏