莫让本土人才“孔雀东南飞”

人才是推动经济社会高质量发展的第一要素。近年来，各地尽显神通，远赴各大高校、科研院所招揽人才，不惜“豪掷千金”“三顾茅庐”引入外来人才，却对本土人才不够重视，出现了远方的“和尚”来“念经”，身边“孔雀东南飞”现象。

人才工作搞“拿来主义”，本是底子薄、基础弱的地区打破发展桎梏，实现“弯道超车”的捷径。但随之“抢人大战”的愈演愈烈，引进人才成了人才工作的主要路径，有的地方专注“栽梧桐树，引金凤凰”，把人才配套政策设置成外来人才的“专属”，对引进人才“高看一眼”“厚爱三分”“大开方便之门”，而本土“孔雀”长期游离于人才链视野之外，不得不“择木而栖”。

引进外来人才是“引龙入海”，培育本土人才是“深水养鱼”，两者相辅相成、相得益彰，倘若长期忽视本土人才，则会破坏人才“生态圈”，造成“墙内开花墙外香”，人才效用失衡。激活人才工作的“一池春水”，就不能让本土人才“孔雀东南飞”，在科学引入外来人才的同时，也要注重给本土人才创造干事创业的好环境。

要搭建开放多元的平台，让本地的“土专家”“田秀才”和引进人才一样都能登上大舞台，让他们同台竞技，谁有能力谁上、谁的贡献大就评谁，提升本土人才的“获得感”，以需求为导向因人施策、因地制宜，发挥人才荟萃优势。要健全本土人才政策，鼓励开展本土人才职称评定试点，推行本土人才与行政管理单位双向挂职，在培训学习、实践锻炼、创新创业等方面为其“搭台子、架梯子、铺路子”。要扩大本土人才影响力，将“土办法”升华为“良方子”，让本土人才的“拿手绝活”可复制、可推广，与高层次人才形成互补效应，在乡村振兴中“一石激起千层浪”。

“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”，人才工作要不问学历高低，但求千帆竞发，不问名气大小，惟愿百舸争流，方能形成“聚天下英才而用之”的良好局面。

张帆（弥勒市委组织部）

责任编辑：李敏