曲靖：打好考核“组合拳” 激发干事新动能

曲靖市全方位优化干部考核评价体系，以突出政治素质、聚焦工作绩效、健全联动机制、强化结果运用为抓手，鼓励实干、鞭策落后、促进担当，不断提升干部考核整体质效，大力激发干部干事创业热情。

突出政治素质“首位度”。首关不过，余关莫论，将政治素质作为考核评价的首要标准，研究制定《曲靖市领导干部政治素质考察实施细则》，着力破解政治素质表现研判难、精准考核评价难、考核结果运用难等问题。采取平时考察、专项考察、年终考察以及任前考察、换届考察相结合的方式，运用自检自查、专项测评、分类评价、实地调研等多种手段，全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质。针对政治素质考察内容不具体、难细化的问题，制定20项政治素质专项考察重点清单，把落实党中央决策部署和省委、市委部署，推进重点工作，执行党的政治纪律和政治规矩等情况作为政治素质考核“硬杠杠”，将政治素质考察结果与年度考核、选拔任用、评优评先、干部能下“四个挂钩”，旨在引导干部以过硬的政治素质担当作为。

聚焦工作绩效“主支撑”。干得好不好，实绩说了算，将年度考核与高质量发展综合绩效评价有效衔接，干部工作实绩直接运用综合绩效考核分值折算，权重从60%提高至85%。实行分类考核，按照不同地方发展定位、不同部门职能职责，科学划分县（市、区）、党委部门、经济发展部门、社会保障部门、群团组织等10个考核类别，考核优秀名额向工作任务重、综合绩效好的类别倾斜。完善分级评价，区分单位领导班子、主要负责人、其他市管干部、职级干部的不同层级，在执行领导干部年度考核办法的基础上，专门制定针对园区（开发区）干部和职级干部的管理考核办法，精准设置考核指标，以季度为周期开展平时考核，平时考核结果与年度考核挂钩，解决年度考核中“一测定音”的问题，可以提高考核的针对性和实效性。

健全协同联动“信息链”。考核贵在精准，精准难在全面，注重从打通信息壁垒、实现数据共享方面破题，印发《关于进一步健全干部管理监督协同联动机制的通知》，建立组织领导、信息沟通、重要事项通报、成果运用和推动落实“五项机制”，明确纪检监察、宣传、巡察、网信、政法、公安、审计、信访、自然资源、生态环境等20个部门为责任单位，列出工作任务清单，对涉及领导干部的特殊情况、关键信息，做到重要信息第一时间通报，一般信息及时通报。组织部门对各类信息和数据进行梳理汇总，作为考核领导干部的重要依据，有效解决信息不对称，评价不全面，结果不精准的问题，防止出现考核“一言堂”。

强化结果运用“风向标”。考核只是手段，激励干部担当作为才是目的，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等紧密结合起来，坚持奖惩并举，传导压力、激发动力。今年以来，市委对30名在作风革命、效能革命中表现突出的优秀干部进行通报表扬，对考核排名前列的11个单位列为红榜通报表扬，对考核排名靠后的5个单位列为黑榜通报批评，组织部门对黑榜单位进行蹲点调研，发现问题，提出整改意见建议，并明确整改时限，对不担当、不作为的干部采取“下”的措施，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣的“指挥棒”作用。

代璐蔚（曲靖市委组织部）

责任编辑：谭江华