绿春：打好培训“组合拳” 锻造边疆“硬队伍”

绿春县聚焦建设堪当乡村振兴重任的党员干部队伍，结合国家级乡村振兴重点帮扶县干部需求，积极整合教育培训资源，搭建多形式、多层次、多类型教育培训平台，打好党员干部教育培训“组合拳”，推动教育资源变“零散”为“集聚”，推动党员干部培训由“低效”转向“高质”，全面提升干部抓乡村振兴本领。

挂职锻炼

县乡培训联动，“资源”下沉“一线”。针对现有培训资源分布不均匀、乡镇开展培训效果不明显等问题，绿春县整合县委党校师资力量，采取“县级党校+乡镇党校”“县委党校讲师+领导干部上讲台”形式，推动优质培训资源县乡共享。以9个乡镇乡村干部教育实训基地、党性教育基地等为依托，开展“现场+视频、线上+线下、主课堂+分课堂、课堂+实践基地”等培训，县级培训辐射延伸，对乡镇培训进行“长臂管辖”，让农村党员就近就便就能享受到高质量党课培训，目前，全县组织开展“万名党员进党校”培训36期5900余人次，开展农村党员冬春训6期18800余人次，党员干部党性素质得到大幅提升。

平台建设联动。“多地”合作“育人”。结合重庆大学、中国海洋大学、上海市长宁区、省国土资源职业学院、云锡职业技术学院等高校和地区帮扶，以及干部人才“组团式帮扶”，加强校地培训合作对接，变“县域内培”为“多地外培”，让党员干部走出绿春开眼“看世界”，提升抓乡村振兴能力素质。组建绿春县乡村振兴学院、实践基地，开辟“绿春讲堂”，邀请挂联高校名师、国家科技特派团成员、医疗教育专家等，为绿春党员干部“传经送宝”，培育本土党员干部人才，目前，多地联动组织中青年干部、“明白人”“带头人”、乡村振兴一线干部等培训班3期170余人，206名村（社区）干部通过省国土资源学院、云南锡业职业技术学院等帮扶平台，完成学历能力“双提升”。

实践提能联动，“挂职”历练“本领”。着眼干部理论实践结合不够紧密的实际，紧扣绿春发展急需的金融、管理、城市规划等紧缺领域干部，选派党员干部到上海长宁区、州级机关、北部县市等挂职锻炼，让党员干部在实践中增强自身本领。目前，绿春县选派1名科级干部到上海长宁区挂职锻炼，2名年轻干部到州级部门交流培养1年，1名科级干部到州级机关挂职锻炼2年，1名科级干部到州内园区实践锻炼2年，5名科级干部到开远市挂职学习2年，学成归来后将更好以新理念推动绿春加快振兴。

普志康（绿春县委组织部）

责任编辑：谭江华