麻栗坡县：精准“选、评、管”，打造过硬“讲师”队伍

“当你离开生长的地方梦中回望，可曾梦见河边那棵亭亭的白杨……”讲师杨林战饱含深情的唱起了老山红歌《热血颂》，一幕幕对越自卫反击战的惨烈场景历历在目，台下评委情不自禁红了眼眶。

这是麻栗坡县2023年首批“老山先锋讲师”选聘现场的一角。习近平总书记强调：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”今年以来，麻栗坡县聚焦干部教育讲师队伍建设，制定印发《麻栗坡县干部教育培训“老山先锋讲师库”管理办法（试行）》，在干部教育培训讲师上精准“选、评、管”，不断提高讲师队伍的教学水平和授课质量，增强干部教育培训的针对性和实效性，为麻栗坡高质量发展积蓄人才力量。

精筛细“选”，严把“入口关”。聚焦任人唯贤、任贤选能的思路，按照“外引+内培”“专职+兼职”“择优入库+解聘出库”相结合的原则，采取自荐或推荐，在全县范围内大力鼓励党政领导干部、优秀党校教师、基层工作实践者、模范人物、党务工作者、专家学者、实用技术人才、离退休干部、退役现役军官、“土专家”“田秀才”和优秀党外人士等人员参加选拔，由所在单位党组织对参加选拔人员进行充分筛选把关，围绕理论水平高、教学能力强、基层情况熟、热心党员教育、综合素质高等方面开展走访、摸排，确保做到推荐人选“名副其实”。

层层定“评”，严把“质量关”。单位党组织始终把旗帜鲜明讲政治，坚决拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为讲师应聘“老山先锋讲师”的首要条件，具有一票否决权。其次，针对不同类别讲师应至少具有理论水平高、教学能力强等一方面能力，对自荐或推荐的人选进行会议审核把关，并严格执行亲属回避原则，对自荐或推荐人员进行公平、公正、客观评价。县委组织部采取实地走访、问询等方式深入所在单位了解人选德能勤绩廉等情况，组织讲师不定课题和内容，自主开展授课，邀请专家、评委、学员参与听课，并围绕授课讲师的教学态度、教学能力、教学效果进行评价打分，将其作为入围“老山先锋讲师库”重要依据。2023年10月31日至11月3日，组织7名评审专家对38名自荐或推荐的人选开展为期4天的评审工作。

日常共“管”，严把“成长关”。入围的“老山先锋讲师”由单位党组织和县委组织部共同管理，旨在引导讲师加强学习，遵循教学规律和大纲安排，针对党员干部教育关心关注的热点难点问题，不断改进教学方式方法，提高授课针对性、实效性和感染力，从而提升培训的质量和效果；并根据讲师授课次数、内容和效果等，综合评定一星到三星讲师等三个级别，对表现优秀的讲师，可在干部选拔任用、年度考核评优、职称评聘及职务职级晋升同等条件下给予优先推荐，并优先参加县级党员干部教育教材建设、教学工作研讨和课题研究、综合调研等工作的机会。同时，讲师如有违反党的政治纪律和政治规矩、违规收取礼金礼品等情形的，一律解聘出库，后期不再推选“老山先锋讲师”。

亢琼英（麻栗坡县委组织部）

责任编辑：谭江华