晋宁区：“四举措”持续激发公务员干事创业热情

昆明市晋宁区委组织部深入推进作风革命，加强机关效能建设，以做实源头培养、优化队伍结构、盘活职数化解矛盾、做实考核激励等方式持续激发公务员干事创业热情。

源头培养。组织召开首次年轻公务员源头培养动员部署会，启动实施青苗赋能计划、师徒帮带计划，全区205名年轻公务员纳入培养，全面促进年轻公务员能力素质持续提升。

结构优化。突出基层一线导向，超80%公务员招录在乡镇（街道）使用。拓宽进入渠道，首次录用1名聘任制公务员，面向重点高校招录3名定向选调生，通过“人才引晋”商调优秀公务员19名。区内转任60人次，办理退休66人，有效腾退编制职数，队伍活力进一步提升。

盘活职数。搭建公务员统计、职级职数、机构编制数联通机制，做到家底清、情况明。着力精准解决局部突出矛盾，最大化兼顾激励不同群体，晋升一至四级主任科员职级179人，分阶段开展四级调研员以上职级晋升29人。

做实考核。向目标考核优秀单位和强边固防工作队员倾斜30个优秀名额，311名公务员考核为优秀等次，46名公务员记三等功，265人予以嘉奖。持续落实乡镇收入有关要求，乡镇公务员工资收入高于县直机关15.4%，重难点工作及一线岗位公务员干事创业热情不断提高。

（晋宁区委组织部供稿）

责任编辑：李敏