禄丰：“三举措”加大年轻干部培养

近年来，禄丰市高度重视年轻干部培养工作，聚焦后继有人这个根本大计，持续推进实施“年轻干部工程”，深化探索干部培养新模式，加快锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

突出“精准培训”，增强年轻干部综合素质。围绕推动高质量发展这一主题，聚焦年轻干部视野局限、能力不足、本领恐慌等问题，实施“干部专业能力提升计划”，去年以来，分批次选派92名年轻干部参加省内外各级专业化培训，市级层面举办领导干部能力素质提升班，部门承办具有实践性和岗位适配性的专业知识培训班。实施“一把手”政治能力提升工程，有计划地安排乡镇党政主要领导、市级部门主要负责人到上级党校（行政学院）、干部学院参加专题培训，持续推进“三力三化”工程，进一步提高年轻干部履职能力，提升干部队伍综合素质。

突出“一线培养”，提升年轻干部实践能力。坚持把基层一线作为锻炼年轻干部的“主战场”，创新搭建年轻干部“分类选用、梯次培养”培育平台。精准安排历练岗位，从市级机关择优选派316名驻村工作队员到村开展工作，选派15名优秀年轻干部到乡镇挂职历练，选拔4名选调生到乡镇领导岗位锻炼培养。有计划地选派一批优秀年轻干部到各级各部门历练成长，选派8名年轻干部到沿海发达地区和省州机关跟班锻炼学习，选派26名年轻干部到“五个一线”和吃劲岗位磨炼历练，在重大项目、重点工程等急难险重任务一线提高综合能力素质，锤炼年轻干部实战本领。

突出“跟踪选拔”，拓宽年轻干部晋升渠道。建立健全年轻干部全过程跟踪培养机制，加强对关键岗位年轻干部的监督管理，建立年轻干部“正面清单”“负面清单”，在保护年轻干部工作积极性的同时，扎牢制度的“笼子”。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，全方位、立体式考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现，去年以来，36名在乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等一线表现优异、实绩突出的优秀年轻干部得到提拔使用，26名政治素质过硬、担当作为的优秀科级干部提拔担任党政正职，有效提振了干部干事创业精气神。

苏粮勇（禄丰市委组织部）

责任编辑：谭江华