富宁：县级干部转下去 作风效能提起来

“到者桑乡工作以来，我积极努力学习新业务，调整状态适应新环境。目前，我走访了8个村委会27个村小组60余户群众，参与了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等中心工作……在这里，工作顺利，生活舒心，请组织放心！”这是主动报名从县人社局转任到者桑乡政府工作的黄龙同志来信的心声，也是近期富宁县选派县级干部下沉乡镇一线历练的一个缩影。

近年来，富宁县为深入贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层有关决策部署和省委、州委关于机构编制工作有关要求，围绕县级机关超编、乡镇机关空编等实际问题，制定印发《全县机关（单位）优化公务员配置的十一条措施》，致力畅通公务员队伍交流渠道、加强干部历练培养、激励干部一线建功立业，提升公务员队伍建设质效。

据介绍，该措施由县委组织部牵头执行，共三个部分十一条。一是严肃编制使用审批。主要从严审“进人关”、严控“出口关”、严整“消超关”三个方面，对机构编制使用、公务员的“进”与“出”进行了明确和规范，进一步盘活编制发挥效益。二是加大转任交流力度。采取自愿报名一批、组织安排一批、部门选派一批、系统下沉一批、激励转任一批的“五个一批”措施，鼓励县级单位公务员向乡镇一线流动，进一步落实干部激励措施。三是建立召回惩戒机制。深化作风革命效能革命，坚持严管厚爱相结合，对受处分干部、违反社会治安管理秩序干部、考核不合格干部、“庸懒散浮拖”干部等“四类干部”召回调往乡镇锻炼，推动公务员“能上能下”，进一步提升队伍管理质效。通过“十一条措施”，富宁县逐步实现了“消超”与“补空”同步推进，公务员队伍建设与干部队伍建设相得益彰。

目前，富宁县已转任第一批19名县级公务员充实到空编乡镇历练或“传帮带”，县市场监管局、县公安局等部门从机关内部选派4批69名执法干部轮岗下沉到乡镇基层所工作，干部推动高质量发展、服务群众服务一线和防范化解风险等能力水平得到明显增强。“此次县委组织部下派县级单位的公务员到乡镇工作，不仅加强了乡镇干部队伍力量，提升了干部队伍的整体能力水平，也为乡镇注入了新活力。下派干部利用自身工作经验为镇上的中心工作发挥了积极作用，在乡村振兴、绿美乡村、强边固防等工作中勇当‘急先锋’，推动全镇上下形成了浓厚的比学赶超氛围……”富宁县田蓬镇党委委员、组织委员黄琦感慨地说道。

下一步，富宁县将围绕省州关于“三个经济”和“农民增收一口清、基层治理一网兜、绿美建设一直抓”等重要部署，继续鼓励身体条件较好、有专业特长、基层工作和群众工作经验丰富的县级机关公务员转任到乡镇一线工作，广泛开展“传帮带”活动，积极主动服务保障重大战略、重大项目、重点工程和重点任务，对表现优秀的干部优先给予提拔使用或晋升职级，加大干部培养力度，激励干部在一线建功立业。

农丽雯 （富宁县委组织部）

责任编辑：谭江华