江城：任前廉政谈话 拧紧新任职干部廉洁从政“发条”

“希望大家勇于面对风险考验、树立正确的权力观，在新的岗位上履职尽责，秉公用权、为民用权，干净干事，不辜负组织的信任……”日前，江城县纪委监委相关负责同志在与新提拔科级领导干部任职谈话时强调。

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。江城县坚持把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程，严把干部选拔任用廉洁关，常态化开展任前廉政谈话，做到提醒在前、教育在先，常打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

为扎实抓好党员干部的日常教育管理，该县纪委监委与县委组织部建立联动机制，对新提拔干部任前廉政谈话实现100%覆盖，做到逢提必谈，逢谈必诺。

同时，把任前廉政考试作为选拔任用领导干部的“必修课”，以考促学、以考促廉。开展党章党规党纪、宪法法律法规等廉政知识考试，进一步增强新任领导干部的党纪法规意识和廉洁从政意识。

“这次谈话真的说到了我的心坎里，既传递了责任压力，也指明了履职尽责的方向。到了新岗位，我一定会严格要求自己，做一名让组织放心、让群众满意的党员干部。”

“感谢组织对我的关心、培养和教育，我将以这次任前廉政谈话和廉政知识测试为契机，不断加强自身政治理论和业务能力的学习，尽快转变角色，做担当实干、廉洁自律的好干部。”

接受集体廉政谈话后，新任职干部们纷纷表示，在新的岗位上，将坚持做到廉洁自律、忠诚履职尽责，走好履新“赶考路”。

据悉，去年以来江城县纪委监委共对4批180余名新提拔、重用、交流、转任的县管干部进行了廉政谈话。

下一步，江城县纪委监委将不断完善廉政谈话机制，更加突出谈话的针对性和实效性，用好用活廉政谈话监督手段，为新任干部打好“预防针”，筑牢“防腐墙”，督促新任干部高标准严要求高质量履职尽责。

祁进钱  雷红艳（江城县纪委县监委）

责任编辑：谭江华