安宁市：“土专家”引领“幸福路”

 近年来，安宁市坚持把用活乡土人才资源作为推动乡村振兴、经济发展的重要抓手，注重建队伍、搭平台、强效应，走出一条乡土人才助推乡村振兴的富民新路径。

 抓源头活水，强化乡土人才队伍建设。打破学历、年龄和职称等限制，对长期在本地生活、具有一技之长的能工巧匠、种养能手、经商致富能人和文体艺术人才等进行摸排，分类建立乡土人才信息库，做到情况清、底数明，变“单兵作战”为“集团冲锋”。强化人才回乡优惠政策，营造“回归故乡、建设家乡”的浓厚氛围，成立大学生返乡就业创业基地，搭建农村电商服务中心，引导213名致富带头人、大学生回乡创业，培育80余名本土电商人才，聘请4名返乡创业大学生出任CEO、32名返乡技能人才为工匠队队长，同时组建152人的回乡干部工作组和6个业务工作组，不断激活乡土人才新鲜血液。街道干部、村“两委”成员与乡土人才“一对一”联系服务，定期听取意见，帮助解决问题。注重为优秀乡土人才植入“红色基因”，加强政治引领和政治吸纳，并优选个人有意愿、服务有办法、群众有口碑的人员担任村组干部。近三年，农村新发展党员中一半以上具有实用技能，其中366人成长为村组干部。

抓保障扶持，搭建乡土人才发展舞台。坚持用事业留人、用服务留人、用感情留人，激励乡土人才建功立业。出台《安宁市农民技术职称评定和晋升试行办法》《安宁市农民技术职称管理办法》，常态化开展农民职称评定工作18次1424人次，推荐省市评定技师169人，高级技师110人，可享受市级财政每人每年300—400元“农民技术职称津贴”、优先安排为科技示范户、承担科技项目、参加科技培训、开展专业技术有偿服务、享受国家农用物资及资金扶持等待遇，增强乡土人才自信心和荣誉感。突出产业导向，紧贴市场需求，引导和扶持能人大户办企业、做产业，帮助解决资金信贷、土地流转、设施建设等问题。引导各村党组织积极强化服务保障，鼓励和帮助乡土人才创办企业和实体店，有效推动农村产业提档升级。围绕高原特色农业、现代旅游业等重要行业和领域开展技能竞赛9场，选树“安宁市技术状元”11名、“安宁市技术能手”23名，激励乡土人才比学赶超、大展身手。

抓精准培育，发挥乡土人才富民效应。加强教育培训，结合不同类型乡土人才特点，邀请农业型专家学者、农业技术人员、非遗传承人等，通过开展田间教学、送学上门、专业培训、远程教育等方式，分类施策、分批培养、精准培训，定期选派乡土人才赴发达地区学习先进理念、技术和经验，不断提升服务农村社会发展的引领能力、带动能力和示范能力。举办“安宁市2021年乡村振兴技能人才订单班”，委托云南技师学院培训专业技术人才800余人次、农村实用型人才324人次，培养技能人才424人、农业企业经理管理人才120人；借力博士后工作站成立乡村振兴人才孵化中心，采用“总站+分站”模式，对各村（社区）“五大振兴”人才“订单式”深度“孵化”培养，“传帮带”打造带不走的“土专家”“田秀才”等农村实用人才1230余人，辐射带动周边上万余户农民增收致富；修订完善《安宁市“螳川人才”培育实施办法（暂行）》，通过“人才＋项目”方式，共开展3轮立项实施10个项目，培养文旅、电子商务等乡土人才2000余名，推动人才、项目融合互促。充分发挥乡土人才示范引领、创富带富作用，有效联动金融、经营管理、民间艺术等方面人才，盘活集体资产、引导资本汇入、接续文化传承，夯实乡村振兴人才扩容提质基础，加速推动乡村全面振兴。  

安岩（安宁市委组织部）

责任编辑：谭江华