临沧：谋实聚才良策 厚植人才沃土

2022年以来，临沧市坚持党管人才，持续深化人才发展体制机制改革，支持各类人才创新创业，凝聚起推动临沧高质量跨越式发展的强大智慧力量。

制定出台加强和改进新时代临沧人才工作的实施意见。为深入实施人才强市战略，努力打造一支真正能发挥“临沧有我，不负临沧”作用的高质量专业化人才队伍，制定出台了《关于加强和改进新时代临沧人才工作的实施意见》，对推动新时代临沧人才工作作出全局性、系统性谋划安排和制度设计。明确到2025年，人才资源总量达27.13万人，人才支撑经济社会发展的作用不断凸显。

制定出台人才服务现代产业发展十条措施。为引导广大人才有效融入和服务临沧现代产业发展，推动人才强市战略实施，制定出台了《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，抓住我市人才服务现代产业发展的主要优势、重点方向和关键环节，对人才引进、培养、使用、评价、激励、服务作出“全链条”细化支持，着力吸引集聚各类人才及团队，激发各类平台科研创新活力，推动人才链与创新链、产业链深度融合。

做好科研平台创建和高层次人才引育工作。在重点企业、产业基地、产业园区，新建立院士（专家）工作站5个，省级博士后科研工作站1个，云南省专家基层科研工作站4个。培养市级创新人才21名，市级创新团队6个，新入选云南省“兴滇英才支持计划”个人专项11名，新评选省委联系专家5名，新入选省级“两类”人才2名，招聘或引进教育、医疗卫生人才828名，全市有高级职称专业技术人才13952名。

举办高层次人才国情研修及人才工作者培训班。为贯彻落实“六大培训工程”，提升新时代干部人才综合素质，深入推进人才强市战略，组织1期50人次的临沧市高层次人才国情研修及人才工作者培训班，赴上海交通大学开展5天的研修学习，进一步增强高层次人才为临沧经济社会发展服务助力的责任感使命感。

深入实施“万名人才兴万村”行动。引进云南省农科院44名博（硕）士，组成科技服务团到3个边境县44个沿边村（社区）挂钩开展科技服务，组织市县两级742名各类人才全覆盖结对服务全市所有行政村（社区）。向抵边村（居）民小组选派第一书记和驻组干部202名，公职联防员126名，“强边固防突击队”队员388名。

举办临沧国家可持续发展议程创新示范区“院士行”活动。邀请5位“两院”院士到临沧，围绕临沧市核桃产业、茶产业、乡村振兴等开展深入的考察调研，聚焦可持续发展、关键技术和重大产品开发等为临沧把脉问诊，助力乡村产业振兴、人才振兴和生态振兴，推动院士专家战略合作框架协议签约2项。

王乐（临沧市委组织部）

责任编辑：谭江华