丽江市：以高质量党建引领医院高质量发展

作为丽江唯一的三级甲等综合医院，丽江市人民医院党委认真学习贯彻党的二十大精神，落实以“人民为中心”的发展思想，全面贯彻新发展理念，在总结经验基础上，凝练出以高质量党建引领医院高质量发展的“12345”工作法，为医院高质量发展提供坚强政治保证。

贯穿“一条主线”。以加强公立医院党的建设为主线，强化党对公立医院的全面领导，严格落实党委领导下的院长负责制。以“清廉医院”建设为抓手，切实履行全面从严治党主体责任，推动公立医院持续健康发展。近年来，医院成功创建为“三级甲等”综合医院并顺利通过了复审工作，以三年疫情“大考”检验党组织和党员作用发挥，涌现出了“全国优秀共产党员”陈耀武、“云南省健康卫士”陈宗宁等一大批先进典型。院党委荣获了“云南省先进基层党组织”，申报创建为“丽江先锋”示范点，并获评2022年十佳典型案例。

抓住“两个重点”。一是贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，牢固树立和践行以患者和职工为中心的发展思想。打造有温度的医院文化,常态化开展以医疗服务为载体的党群志愿服务活动，积极开展创建全国文明城市、社区义诊、送医送药、疾病筛查及健康宣教服务。落实党组织和党员社区“双报到双服务双报告”工作，抓好“党建带群建”，积极推进帮带民营医院党建工作，打造省级“党工共建示范点”和“职工心理驿站”。二是贯彻落实新发展理念，牢固树立和践行党建和业务深度融合的思想。打造“丽江先锋·红色杏林”党建示范医院品牌，增开诊室，扩大周末、节假日专家坐诊，缩短就医等候时间。为胸痛、创伤、卒中等急危重症患者开设了“一站式”服务的绿色通道。在大香格里拉区域与50余家县级医院、乡村卫生院签订医联体合作协议，影响范围覆盖至四川甘孜、云南大理、迪庆等地，为周边乡村群众和来丽游客提供了良好的医疗保障。

建强“三支队伍”。一是建强党委班子，选优配强班子成员。坚持突出党建引领，扎实推进党建与业务深度融合发展，着力提升党员干部政治素质和工作执行力。修订完善《人才评价管理办法》、《高层次人才培养实施办法》等干部人才管理制度，2022年初完成了中层管理人员聘用工作，2023年计划完成党委班子换届调整。二是建强党务工作者队伍，动态调整党支部建在科室。将原有的24个党支部增加至26个党支部，逐步实现党支部与科室工作融合开展、考核结果共享，中层干部担任党支部书记的比例达到了96%，常态化开展党务工作者教育培训，切实抓好党建和业务双向考核指标，锻造了一支热心、有心、尽心的有高度的党务工作者队伍。三是建强医务工作者队伍，发挥学科带头人作用。院党委自始至终高度重视医务工作者队伍建设，制定出台“三培养”行动方案，计划在三年内完成把党员培养成业务骨干71人，把业务骨干中的优秀分子培养成党员对象84人，把党员业务骨干培养成管理人员或学科（后备）带头人51人。

坚持“四个标准”。一是凝聚人心。按照基层党组织“应建尽建”的原则，先后完成了2次党支部设置调整，切实增强支部创造力、凝聚力、战斗力。二是打造团队，实行疑难危重病种的多学科、多专业一体化诊疗模式，以高层次人才培养为新的起点，全力打造过硬团队。积极开展人才引进战略，现有来自省内外知名医院的外聘专家59名、11个专家工作站。三是培育精神。开展“党建+医院文化”建设，将医院官方宣传平台作为意识形态主阵地，打造覆盖全院公共区域的文化长廊，统筹推进党建工作、医院文化、业务工作的整体融合，积极讲好“丽医”故事，努力培育“丽医”精神。先后荣获了“云南省民族团结进步示范单位”、“云南省三八红旗集体”等荣誉，积极申报和创建为市级“文明单位”。四是推动发展。坚持以新发展理念为指导，全面加强医疗质量安全管理，推动深化医疗服务综合改革，持续改善医疗服务质量，借助学科和人才优势，不断增强大香格里拉区域医疗中心服务功能，全力提升医教研水平，在医疗服务质量上有了新的提升。

提升“五种能力”。一是提升学习能力，打造“书香医院”。在全院营造“学习是第一需要”的良好氛围，鼓励和支持全院职工通过学习提高学历和服务能力。二是提升沟通能力，打造“人文医院”。进一步加大人文素养的培养、人文精神的培育，绝不让医疗成为没有温度的“单翅鸟”。三是提升执行能力，打造“效益医院”。加强法律法规、政策和医院发展目标、决策部署的培训和解读，实现社会效益和经济效益双赢。四是提升服务能力，打造“实力医院”。以重点专科和三甲医院的标准作为学科建设发展日常工作的要求，以重点专科的打造和三甲医院的评审作为学科建设发展的目标，全面提升医院整体服务能力。五是提升创新能力，打造“未来医院”，以治未病、治慢病，建设健康管理中心为基础，以学习研究型重点专科建设为重点，全力推进大香格里拉区域医疗中心建设和发展，切实维护人民群众生命安全和身体健康。

丽江市委组织部、丽江市人民医院党委供稿

责任编辑：谭江华