景谷：精准考核 推动干部担当作为

为有效消除“干多干少、干好干差一个样”、“吃大锅饭”等现象，着力整治“躺平式”干部，景谷县把考核作为重要抓手，制定出台县管领导班子和领导干部年度考核办法。于2023年1月启动2022年度考核工作，组建7个考核组深入10个乡镇和54家县直部门单位开展考核工作，首次实现县管领导班子和领导干部分类考、分层考。

实地考出压力。年度考核牢牢把握工作实绩导向，通过现场听取述职汇报、个别谈话了解，调阅重点工作开展、重大项目推进情况等方式，结合巡视巡察反馈问题整改落实情况，全方位、近距离掌握干部“干了什么、干成了什么”，科学客观量化实绩，直击成效传导压力。同时，明确将考核结果作为推进干部能上能下、工资待遇、培训等方面的重要依据。被考核的干部纷纷表示，这样的实地考核程序严、力度大，真正让那些无绩可述、无绩可考的干部“红脸出汗”、压力倍增。

逐个述出动力。在考核中，召开述职测评会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。围绕“2022年怎么看”、“2023年怎么干”，把年度述职作为总结成绩、查找问题、谋划推动工作的有力抓手，通过述职，各领导班子和领导干部晒成绩、比思路、明方向、拼干劲，述出干事创业的精气神和团结奋进的好氛围，为推动干部进一步履职尽责提供动力。

全员比出活力。考核充分发扬民主，考核评分由干部职工民主测评及县领导、考核组、单位党委（党组）打分等部分构成，同时，综合比对党组织书记抓基层党建述职评议考核结果、受处理处分情况等，得出综合成绩。并根据综合成绩，实行排名，形成班子成员在单位内部比、领导班子及班子主要负责人在全县范围比的评比机制，营造比学赶超、争创一流的良好氛围。“往年考核，是在单位内部跟干部职工比，今年要在全县范围内，跟各乡镇、各单位主要领导比，这种比，更加科学，也更有意义。”一名单位主要负责人说道。

饶敏 李晓芬（景谷县委组织部）

责任编辑：谭江华