别让“牵头负责”成“带头推脱”

在平日的工作中，各单位都会对各项工作进行分工，办公室的同志在文件拟办意见上也会注明“请X领导牵头负责”的字样。这不仅实现了各项工作能够“有人抓、有人管”，也给全体领导干部划定了“责任田”，更重要的是，有人“牵头”，才能更好地统筹好各方力量，协调解决好工作中出现的各类突发情况，“火车快不快，全靠车头带”，说的就是这个道理。

但在实际操作中，却也有部分领导干部理想信念出现了松动，被“躺平”思想钻了空子，认为“干得多错的多、不敢就不会错”；还有的则是觉得“多劳也未必多得”，干脆“躺平摆烂”，面对工作能推就推、能拖就拖，“牵头负责”成了“带头推脱”。

“带头推脱”不仅体现出当前部分党员干部“以人民为中心”的意识淡薄，也体现出部分党员干部“不敢担当”“不敢作为”的现状。不止于此，“带头推脱”还会推动形成“上梁不正下梁歪”，让“躺平心态”在干部队伍中蔓延，给干部队伍建设带来阻碍。

治病救人，治根为要。想要根治“带头推脱”的风气，还是需要在铲除“躺平”心态上下功夫。

首先，要利用好分析研判、蹲点调研等机会，精准识别出一批“躺平干部”，并严格按照“能上能下”相关规定，该“下”的坚决“下”，让躺平者不敢躺。其次，要做好党员教育，组织部门和纪检部门要积极配合，既做好警示教育，也要做好激励教育，还要结合各类主题教育，把对党员干部的教育融入到方方面面的工作中去，营造出良好的干事创业氛围。最后，要探索容错纠错和干部激励措施，给想干的人一个“大胆干”的机会，消除担当者的后顾之忧；也给苦干的人“尝到甜头”，让其能者多劳、劳有所获。唯有铲除了“躺平”心态滋生存活的土壤，“牵头负责”才能进一步转化为“带头落实”，真正实现各项工作“有人抓、有人管、有人干”的向好局面。

赵磊（漾濞县委组织部）

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