高质量跨越式发展离不开高素质人才

“源浚者流长，根深者叶茂。”城市的高质量跨越式发展离不开高素质的干部队伍，因此，必须做好人才的“引育留”工作，为建设高素质干部队伍提供强有力的人才支撑。

引才选才强队伍。要充分发挥调研优势，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清引什么才后因地制宜，制定人才引进新方式。突破“岗位”“身份”“形式”“思想”四重壁垒。采取大岗位招录方式，扩大选才视野，对引进人才提供职业发展路径，引进方式不拘泥于常规的考试面试，可采用“因人制宜”“因人设岗”，打破“守株待兔”的常规思想，用招商引资工作的思维模式引才，真正做到“聚天下英才，干天下大事”。

育才用才强本领。育才造土，为国之本。要注重思想淬炼、岗位历练、导师帮带、跟踪培养四要素。坚持把政治标准放在首位，把党的二十大精神作为今年干部教育培训主题，通过挂职、选派等方式，让干部在产业、项目、招商、驻村等一线练就真本领。从领导干部、专家人才中组建导师团队，采取1＋Χ导师帮带制。制定干部跟踪联系培养机制，建立“成长档案”，为培训、岗位选任、挂职等环节提供科学规律的成长途径。破除论资排辈观念，将成长起来的优秀干部及时放到重要岗位上使用。

留才聚才强保障。要以保障有“奔头”激发干事有“劲头”，以组织“诚心”换取人才“安心”，做到不仅“留才”更“留心”。抓好住房保障，为各类人才提供稳定的住房保障；开展绿色服务，对人才的出入境、税务、配偶随迁、子女入学等方面给予倾斜扶持。突出激励关爱，营造干部敢闯敢试敢创新环境。对干部定期谈心谈话、开展家访，了解干部生活作风、精神状态，及时帮助解决实际困难。通过实行这些举措，不仅能够激励干部更好地在各自岗位上履职尽责、建功立业，也能够源源不断吸引着各界人才竞相投奔。

赵珊珊（绿春县委组织部）

责任编辑：王璐