年轻干部切忌把平台当能力

近年来，我们的干部队伍年龄结构逐渐呈年轻化趋势，90后、95后等一批年轻干部逐步走上各级领导岗位。笔者发现，部分年轻干部在走上领导岗位后却放松了对自己的严格要求，因为年纪轻、学历高、工作平台好，结识的人脉资源优质，就把岗位平台带来的光环当作了自身的能力，把组织的精心培养当作了必然选择，高高在上、好高骛远。

现实工作中，个别年轻干部把职务提拔作为个人进步的唯一标准，在工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦，只顾领导在不在意，不管群众满不满意；在单位对老同志骄傲自满、心存嫌弃，认为他们观念陈旧、迂腐落后；在基层对群众敬而远之，认为基层平台低、晋升慢，和群众打交道繁琐繁杂、出力不讨好；更有甚者价值观扭曲，把组织赋予的平台当成谋取私利的工具，走上了违法犯罪的道路。

笔者认为，年轻干部这些负面现象的产生说到底就是价值观、政绩观出现了偏差，把学历当作了能力、把平台当作了本事，背离了初心使命，对组织培养缺乏感恩，简单地把基层同“苦”和“累”划上等号，把基层的沃土当作了成长路上的“绊脚石”，一心只想“快速成长”“一飞冲天”。

“干部需要平台、平台造就干部”。干部的成长进步自然离不开自身的努力，但更离不开组织的培养。站在新的历史起点上，党员干部特别是年轻干部肩负着党和国家事业发展的重要使命，必须要倍加珍惜干事创业的机遇和平台，在“修身、提能、律己”上下功夫，才能不辜负党和人民的期望和重托。

要以感恩之心对待平台。牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，用感恩之心对待单位搭建的平台、岗位赋予的磨砺、同事提供的帮助、组织给予的提携，学会用“第三只眼睛”看待自己、审视自己，坚决摒弃以自我为中心的思想认识，正确处理个人与集体、局部与整体、眼前与长远的关系，主动把小我融入大我，真正做到在位知荣、归位知责、守位知为。

要以奋进之心对待平台。时刻保持“本领恐慌”的危机意识，充分发扬年轻干部“挤”和“钻”的精神，把岗位职务当做责任和压力，眼睛向下、脚步向下，向长辈学经验、向群众求智慧、向实践寻真知，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去淬炼自己、打磨自己、提高自己，扎实做好每件事、走好走稳每步路，真正做到德才配位、当之无愧。

要以敬畏之心对待平台。坚持以新时期的好干部标准来要求自己，把党和人民赋予的岗位和权力看作是一种责任、一种义务，从点点滴滴做起，从小事小节抓起，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气，秉公用权、干净干事，系好“人生第一粒扣子”，自觉做到敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪，永葆共产党人的政治本色。

撒兰多（嵩明县委组织部）

责任编辑：李宏刚