寻甸县：干部家访“访”出心齐劲足新气象

“杨书记您好，我们是县委组织部的干部，明晚八点钟方便到您家跟您和家人坐会儿吗……”，近日，寻甸县多名干部先后接到了这样的家访预约。怎样全力为党在新时期的新任务和新目标培育工作有激情、服务有温度的干部队伍？干部家访便是寻甸县的一个探索实践。

近期，寻甸县委组织部组建由部班子成员和中层以上干部为主要力量的家访组，对全县科级领导干部全覆盖进行家访，让组织“大家庭”主动靠近干部“小家庭”，向干部及家属传导组织温度，暖人心、鼓干劲，引导广大党员干部奋起争当实干家、拒做太平官。

解开“千千结”，让干部加温减压放开手脚奋进作为

“我参加工作已经10多年了，以前组织从来没有到家里来看过我，今天你们能来，我真的感到很惊讶，又很温暖、很感动，原来组织一直没有忘记我，我很欣慰，以后工作中，我的干劲儿更足了……”，家访过程中，一位干部在组织温度的感染下，也不禁情绪高昂、心潮澎湃起来，滔滔不绝说起了自己的心里话。

家访组将表达谢意、问需问难作为第一要务，加强干部工作中的归属感与主人翁意识。通过唠家常事、说心里话拉近沟通距离，细致了解干部的家庭情况、个人工作及家庭生活存在困难，并将所了解情况列为后续干部队伍调整优化的考虑因素之一，用组织温暖与关怀促成干部与组织的“真心双向奔赴”。

当前，活动还将因工作压力大，心理波动和情绪起伏明显的领导干部作为访问重点人群之一，听听他们的“抱怨话”、设身处地的“尝尝”干部倒的苦水，引导其缓解心理焦虑，冷静分析“自愈”方法，确是工作机制、职能分工上不合理的，访后及时向县委作出调整建议，切实发挥“干部之家”服务保障作用。

对受过处分的干部，结合平时跟进掌握的思想动态和“处”后表现，帮助其正视犯过的错误，卸下思想包袱，重新出发，再燃干事创业激情，防止一“处”了之。

稳好“大后方”，培育“贤、廉内助”筑牢家庭“内防线”

“大伯，马局长平常表现十分优异，承担着大量重要工作任务，但是也因此占用了很多照顾家庭的时间，要谢谢你们平常对他的理解，对我们工作的支持”“嫂子，李主任所分管的工作，值班值守多，还要随时待命处理群众突发问题，你平常照顾家里辛苦了”……

家访过程中，对因岗位性质或工作需要，照顾家庭不周的领导干部，由家访组向家属作出解释，引导家属们理解干部在全县社会治安治理、民生改善和经济发展中的付出。对家属们背后的支持与包容致以谢意，肯定其间接起到的积极作用，让其在身份自豪感中增强大局意识，激励家属发挥“贤内助”作用，进一步让领导干部得到家庭的关心帮助和理解支持。

活动还积极与被访干部、家属共同理顺清廉“七笔账”，向家属介绍干部工作中的廉政风险点、应如实向组织报告的个人事项等内容，通过向干部家属分享因干部对身边人姑息纵容、同流合污被查处的真实案例等，引导其汲取他人教训，当好干部“廉内助”，守住自身处事底线，帮助监督约束干部行为。

画准“品德像”，摸实情考细处看准干部“真性情”

“阿姨您好，您跟对门的邻居交往多吗？我们是县委组织部的工作人员，现在在全县范围内开展干部家访，今天来到他家，想耽搁您一会儿时间听您说说他的情况。他平常跟大家相处得怎么样，对家里的老人孝顺吗……”

家访将干部部分邻里群众和所在村（社区）干部纳入咨询范围，多从“局外人”群体中，从“旁观者”视角里侧面了解干部家庭关系、家风家教、道德品质，收集客观公正的反映和评价。

通过与家属沟通交流，实实际际将考察触角从工作圈延伸到生活圈，近距离查看干部弘扬传统美德、营造良好家风方面的表现。细致了解干部的业余兴趣爱好、生活习惯，加强对干部“八小时外”现实表现了解，切实提高干部考察的精准度。

另外，在家庭的温馨氛围中，引导干部提修养、知感恩、守规矩，用严格的自我要求，珍惜、守护单位的“大家庭”与个人的“小家庭”，维护党员领导干部形象。对发现的倾向性、苗头性问题，及时予以劝导和提醒，避免干部误入泥沼。

为保证活动不走偏、不走样，干部隐私不泄露、不外传，活动制定严明的纪律规定，要求家访组对所了解情况严格保密，避免增加被访干部职工负担。下一步，寻甸县委组织部将定期不定期召开干部家访情况汇报分析会，有效分析、运用收集到的信息，务求家访工作取得实效。

周佳敬（寻甸县委组织部）

责任编辑：谭江华