永德：“一机制三常态”蓄好公务员队伍源头活水

近年来，临沧市永德县坚持把新录用公务员培养与年轻后备干部储备一体谋划、同步思谋、齐向发力，探索建立“一机制三常态”的新录用公务员培养链条，推动公务员队伍向着高素质专业化稳步迈进。

建立“政治导师+实践导师”双导师工作机制。着眼于扣好新录用公务员创业从政“第一粒扣子”，由县委组织部领导班子成员按照“1+N”结对方式，担任55名近两年新录用公务员政治导师。2年帮带期内，政治导师通过日常调研走访、定期沟通交流、指定学习篇目等方式，对学员政治表现进行全方位跟进掌握和精准施教；学员每季度向政治导师提交一篇体会文章，书面汇报思想、政治、觉悟、认知、收获等方面表现情况。通过政治导师严把政治关，有效引导新录用公务员树牢“对党绝对忠诚”的政治品格。着眼于新录用公务员迅速提升实操实做实践能力，由所在单位党委（党组）分管领导“一对一”担任实践导师。通过业务带着学、调研带着上、工作带着干，对学员能力素质进行“手把手”帮带；学员每月向实践导师汇报1次工作推进情况。通过实践导师严把操作关，让新录用公务员尽快适应岗位、进入角色、保持状态。同时，注重在平时考核、年度考核、转正定级中听取“双导师”意见，推动工作机制有力有效。

常态化聘为新闻宣传员提升写作能力。着眼于提升新录用公务员文稿写作能力，由县委组织部将新录用公务员选聘为县级新闻宣传员。3年聘用期内，明确要求新录用公务员紧跟形势任务、聚焦中心业务、抓住具体事务，每月至少撰写各领域新闻宣传稿件2篇，每年至少在省级以上主流媒体平台发表5篇。3年聘用期后，由县委组织部根据工作成效聘为星级新闻宣传员。通过聘为新闻宣传员，引导新录用公务员养成勤于下笔、惯于写作、善于总结提炼的良好习惯。目前，全县共有新闻宣传员125名，90后公务员占比达67.6%。

常态化派为自然村长提升实干能力。着眼于提升新录用公务员的一线工作能力和群众工作能力，由县委组织部将新录用公务员选派为自然村长。2年选派期内，明确要求新到任自然村长驻村熟悉村情不低于3个月，之后每个月驻村不低于5天，对农户坚持常访细访，每月向行政村党组织、驻村第一书记报告1次工作开展情况。通过派为自然村长，引导新录用公务员主动下沉一线、深入群众开展工作，有效提升实干能力、树立宗旨意识。

常态化选为解说员提升表达能力。着眼于提升新录用公务员语言表达能力和个人展示能力，由组织部门牵头、团县委具体负责，将新录用公务员选用为“青语”解说员。选用期间，每年至少举办1期“青语”解说员培训班，至少开展2次现场解说大比武，让新录用公务员尽快熟悉县情乡情、时刻紧跟中心任务、全面知晓行业特点，塑造了一批自信担当有责任、政策理论素养深、翻译转化能力强的公务员骨干，公务员队伍精神面貌焕然一新。

通过建立“一机制三常态”培养链条，全县年轻公务员队伍得到有效成长进步。目前，全县培养储备90后科级干部64名、占全县科级干部的10%。全县年轻公务员队伍更有激情、更具活力，公务员队伍整体结构更优、功能更强，必将在推动高质量跨越式发展中发挥更大作用、贡献更大力量。

永德县委组织部供稿

责任编辑：谭江华