呈贡区：多措并举狠抓公务员队伍建设

昆明市呈贡区着力打造立足新时代要求的公务员队伍，多措并举狠抓公务员队伍建设，不断提升公务员管理规范化，不断推进高素质专业化公务员队伍建设，为呈贡区高质量发展助力。

扎实推进公务员平时考核。每季度平时考核结果实现100%全备案，区委组织部对评定结果进行严格把关，确保考核结果有效力；开展差异化精准考核，按照工作完成数量和质量明确分值进行量化评分，切实增强了平时考核与工作实绩的结合度，向着以“差异化”考出“精准度”目标迈进；真抓实考，把不想干、不能干的躺平干部评定为“一般及较差”等次，考出差距、考出水平，2022年呈贡考出“一般及较差”等次7人；强化平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核结果好等次累计达到2次以上且无一般及以下等次的公务员年度评为优秀等次；树立正确的用人导向，对工作实绩突出的干部及时表彰奖励，2022年全区27名同志被记三等功奖励、178名同志被给予嘉奖，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

用活用好职务与职级并行政策，持续激励公务员队伍担当作为。呈贡区积极推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，注重个人实绩，坚持向基层一线倾斜，严格职级晋升条件，激励和约束并重，进一步激励全区公务员干事创业、担当作为，切实发挥职级激励先进、鞭策后进的指挥棒作用，2022年完成全区综合管理类一级主任科员及以下公务员职级晋升35人，运用职级制度激励干事创业效能逐步显现。

坚持问题导向，抓好公务员培训工作。紧紧围绕呈贡区高质量发展需要，坚持问题导向，按照“缺什么补什么”的原则，结合全区重点工作，加强公务员队伍教育工作的统筹，采取引进来和走出去相结合的方式，丰富培训内容和形式，提高培训效果，扎实做好新招录公务员的初任培训及全区公务员的知识更新培训，培养高素质专业化公务员队伍，提高全区公务员队伍干事创业精气神。

抓牢年轻公务员“源头培养”，促年轻干部培养。呈贡区对近5年内录用的公务员按适应期、成长期、提升期3个培养阶段分别进行培养。一是科学谋划教育培训。对年轻公务员分类开展专业化能力培训，帮助年轻公务员弥补知识弱项、能力短板，着力提升专业能力、培养专业精神。2022年全区55家单位74名年轻公务员共参加培训686.5天，其中，开展专业化能力培训共177天。二是积极组织“源头培养”班组活动。借助“人才沙龙”活动，邀请专家授课、实地观摩、集体座谈、学员论坛的方式，让年轻公务员了解呈贡经济建设发展、乡村振兴、基层社会治理等重点工作，着力提升年轻公务员综合素养，为呈贡经济发展建言献策。三是建立“成长档案”。逐人跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核、奖惩、转任、提拔晋升等情况，准确掌握年轻公务员“源头培养”情况。四是建立“双导师”联系帮带制度。全区优选帮带导师148名，从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面对年轻公务员开展“传帮带”，及时帮助解决思想、工作、学习和生活中遇到的困难问题。常态化开展谈心谈话，认真落实“五必谈”，近距离了解掌握年轻公务员的思想动态、行为品质、工作表现等情况，2022年共开展谈心谈话36次。五是强化注重实践历练。立足呈贡发展需要，大力实施年轻公务员蹲苗计划，采取轮岗交流、上派跟班、到一线锻炼等方式，对年轻公务员进行培养锻炼。

张萍（呈贡区委组织部）

责任编辑：谭江华