三举措“破局”推动党务工作者教育管理提质增效

近年来，保山市着眼于加强党务工作者队伍整体素质建设，通过办好培训课堂、搭建比武擂台、完善考核机制，破除党务工作者教育管理瓶颈，实现了党务工作者理论修养、业务能力和服务水平的全面提升。

办好培训课堂，以思维“破冰”补短板。结合党组织书记、组工干部、基层党务工作者等不同群体特点，保山市积极探索打造“线上+线下”双课堂模式，不断创新党务培训新路子。线上课堂每周组织1期“永昌先锋·红色夜校”栏目，每月开展2次“组工业务大讲堂”，围绕基层党建重点任务、党支部组织生活规范、基础党务、党员教育管理等内容，根据基层“点单”推行“订单制”教学模式；线下课堂采用“理论教育+政治训练+实践操作”集中培训模式，科学制定计划，精准设置课程，精选实训示范基地开展能力锻炼，用好案例剖析、现场教学、互动交流、情景模拟等教学方式开展培训。2022年来，全市共组织开展线上课堂39期，各层级开展党务干部培训27期。

搭建比武擂台，以实招“破题”见真章。在满足基础党务“营养”需求的同时，保山市每半年搭建1次党务干部共较量、互学习的“比武擂台”，营造“比学赶超”良好氛围。“擂台”紧紧围绕党务工作者的理论水平、党务知识、实践能力三个“维度”科学设置，环环相扣建立“书面测试+现场抢答+工作展示+实践模拟”的评比模式，按照不同层级、不同领域分类，组织党务工作者轮番上阵“打擂台”，通过“初赛+决赛”的方式，层层评比出“党务尖兵”。2022年以来，各层级组织“比武擂台”272场次，评比出“优秀党务工作者”377人，促进广大党务工作者在参加业务比拼的过程中拼实绩、学实招、求实效。

健全考评机制，以激励“破圈”出新彩。保山市突出实干导向，将个人“擂台比武”成绩、党务工作完成情况、基层党建综合调研情况、本地本单位基层党建述职评议结果综合纳入党务干部年度考评，建立起立体管理、正向激励的考评机制。每年各级党组织结合年度考核工作，围绕党务工作者综合素质、述职报告、作用发挥、群众口碑等内容，按照“个人述职+上级点评+民主测评”的流程实施综合测评，检验党务工作完成的质量标准，把考核结果作为党务工作者评先评优重要依据，对考评成绩在后的实行动态调整，市、县组织部门及时通报考评情况，激励形成“优者上、劣者汰”氛围，让广大党务工作者在“争先创优”中打破“舒适圈”，不断推出新亮点、做出新成绩。

保组轩

责任编辑：王璐