拒做“三式”干部

年轻干部生逢伟大时代，要主动把使命担当扛在肩膀之上，拒做半懂不懂的“夹生式”、说下动下的“木偶式”、敷衍了事的“差不多”干部,扛起新时代重任，干成一番事业。

精耕业务知识，拒做半懂不懂的“夹生式干部”。半懂不懂具有较强迷惑性，看似一通百通，实则一窍不通。年轻干部如果对部门业务不熟悉，就会出现领会上级精神不到位、落实文件要求打折扣的问题，最终导致好的政策停在纸面、悬在空中。只有吃透上情、摸清下情，提升业务的专业能力，才能不折不扣推动各项政策落地生根、利民惠民。广大年轻干部要发扬敬业精神，干一行、爱一行、钻一行、精一行。一方面，用人单位可以通过开办学习班，切实发挥好传帮带作用，加大年轻干部的教育培养，全面提升年轻干部的履职能力；另一方面，年轻干部应加强自主学习，让自身彻底“熟透”，靶向补齐“专业夹生”“业务夹生”“能力夹生”的短板和弱项，锻造成为经得起检验的“成熟干部”。

强化担当作为，拒做说下动下的“木偶式干部”。当前，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴正处在开局起步阶段，迫切需要年轻干部善于谋势、主动作为、敢打敢拼。然而，在这样的大势之下，却有一些干部宛若木偶，呆若木鸡，眼里没活、心中无事，工作中“见子打子”情况多有发生，看似不争不抢、不贪不占，实则打着“小算盘”、藏着“小九九”，既背离了共产党人的初心和使命，也破坏了主动干事创业的工作氛围。年轻干部要主动谋事，想在前面，干在前面，统筹考虑全局工作，积极谋划分内工作，踊跃献策难点工作。

勇于争先创优，拒做敷衍了事的“差不多式干部”。俗话说：细节决定成败。如果对工作、对事业仅仅满足于差不多、过得去、一般化，只会把问题掩盖，让结果事与愿违。年轻干部要增强“致广大而尽精微”的精品意识，高标定位、追求卓越，多与思想较真、多与工作较劲、多与困难叫板，自觉摒弃“差不多”，主动追求“过得硬”。要始终坚守“精益求精”的匠心，把争先创优作为一贯追求。研究问题、落实要求、推进工作要更加严谨、更加细致、更加精确，在稳扎稳打、善作善成中积小胜为大胜，完成既定目标。

鲁莎莎

责任编辑：王璐