“三双模式”优化公务员登记管理工作

近年来，文山州坚持将公务员登记工作作为建设高素质专业化队伍的重要抓手，采取“三双模式”不断优化公务员登记规范化、管理专业化。

“双互动”提升业务水平。将《中华人民共和国公务员法》《公务员登记办法》等相关法律法规作为公务员专题学习培训的重要内容，在组织部门业务科室吃透公务员登记政策的基础上，分级组织开展公务员管理者示范培训班，在全州组织的专题培训班上开展“你问我答”活动，加强与培训人员的双向互动，及时解答疑难杂症，2022年全州共组织各类业务培训10期300余人次。严格落实“两个一半”要求，即一半的人用一半的时间主动深入县（市）、州直部门调研了解工作，帮助解答在办理公务员登记中遇到的问题200余次，促使业务人员更加熟练地掌握公务员登记政策、程序和实施步骤，确保依法依规开展公务员登记工作。

“双复核”严格登记审查。公务员业务科室结合工作实际，列出办理公务员登记目录清单，规范请示模板，制定工作流程图，让公务员登记工作更方便、更直观、更准确。同时，建立“单位初核+组织部门复核”的“双复核”联动联审机制，对新考录、军转、调任、转任等人员，严格按照规定逐个确定被登记对象，避免漏登、错登。对登记表填写不规范的，第一时间予以指正、退回重报；对公务员身份存疑、信息难界定的，一律暂不登记；对不符合登记条件的，依法依规做好政策解释，保证登记工作准确性和严肃性。2022年进行公务员首次登记776人、变更登记216人、军转登记18人、选任登记15人、暂缓登记14人。

“双机制”抓实信息管理。注重用机制管住关键、管住要害，抓好公务员登记退出动态管理机制，安排专人负责对调出机关、辞去公职、被辞退、被开除、退休、死亡、撤销登记等退出公务员队伍的人员进行梳理排查，2022年退出登记备案866人，确保公务员管理信息系统人员信息的准确、规范、统一。抓好公务员登记工作台账定期动态管理机制，定期对公务员登记资料进行收集整理、鉴别归档、检查核对、保管移交等，及时将公务员登记表装入干部人事档案，完善全州公务员登记信息台账，实现登记工作的全过程闭环管理，为公务员身份认定、职级晋升和选拔使用提供重要参考依据。

陶炳禄（文山州委组织部）

责任编辑：谭江华