创新工作机制赋能乡村振兴

近年来，勐海县紧紧围绕中央、省州巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接新政策、新规定、新要求，立足“守底线、抓衔接、促振兴”主线，坚持把季度考核作为巩固拓展脱贫攻坚成果的“牛鼻子”，聚焦重点任务，紧盯关键环节，创新工作机制，不断提升巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴工作成效。

聚焦重点任务，细化考核内容。坚持把“考什么”作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键，制定了《勐海县2023年巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接县对乡考核评估方案（试行）》，把全县11个乡镇党委政府纳入季度考核对象，对季度考核内容、指标、程序等进行规范。围绕推进巩固拓展脱贫攻坚成果、驻村工作队管理等方面的重点任务，合理设置各有侧重、各具特点的考核指标，明确巩固拓展脱贫攻坚成果责任落实、政策落实、工作落实、巩固成效和加分项5个方面14项内容，设计配套考核表格1套，使考核内容有型可塑，“看得见、摸得着、可操作”。

紧盯关键环节，优化考核方式。坚持把“怎么考”作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的基准，组建巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接县对乡考核组，每季度考核1次。聚焦巩固成效、东西部协作等重点，结合平时工作情况，采取座谈访谈、查阅资料、明察暗访等方式开展实地核查，在此基础上通过数据分析、定量分析、综合评分，提出考核结果建议，单项不够扣分的从总分上进行扣减，考评结果=责任落实（10分）+政策落实（10分）+工作落实（50分）+巩固成效（30分）+加分项（6分）。考核结果通过点对点的形式进行反馈，有利于各乡镇查找分析原因，制定整改措施，明确努力方向，有力推进巩固拓展脱贫攻坚成果。

创新工作机制，深化结果运用。坚持把“怎么用”作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的生命力，结合综合分析、综合评分情况，每季度对考核结果进行运用。《勐海县2023年巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接县对乡考核评估方案（试行）》明确规定，乡镇季度考核得分在70分以上的，第一名奖励10万元，第二名奖励9万元，以此类推，最后一名无奖励；季度考核结果占年度考核结果比重为70%，切实改变平时不算账，年终糊涂账的问题。通过资金奖补的方式进一步巩固了脱贫攻坚成果，提高了乡村组干部、驻村工作队的积极性，营造了“比学赶超”的良好氛围，让巩固基础更稳固，成效更持续，群众更幸福。

通讯员 王周坐

责任编辑：谭江华