常态化推动年轻干部培养选拔

近年来，景洪市深入推进培养选拔优秀年轻干部常态化工作，坚持全面储备、重点培养、择优使用，以更长远的眼光、更有效的举措，大力发现培养使用优秀年轻干部，为全市经济社会高质量发展注入新的生机和活力。

突出队伍建设，动态储备管理。注重日常储备，着眼事业发展和干部梯次配备需要，通过开展年轻干部调研、年度考核、日常考核等，了解掌握年轻干部在疫情防控、乡村振兴、项目建设等基层一线的具体表现，落实优秀年轻干部组织推荐专报“直通车”，有计划的发现储备一批政治过硬、综合素质高、发展潜力好的年轻干部，保证年轻干部队伍建设的“活水源头”。拓宽来源渠道，2022年新招录公务员21名，接收选调生3名，干部队伍年龄和专业结构不断优化。动态跟踪管理，建立优秀年轻干部信息库，对年轻干部日常表现开展综合分析研判，将32名优秀年轻干部纳入优秀年轻干部培训对象，全面加强政治历练、实践锻炼；对表现不佳的调整出来，坚决做到优进拙退，确保优秀年轻干部政治好、能力强、结构优、数量足。

突出成长成才，坚持实战锻炼。强化政治训练，依托党校主体培训班、干部在线学习、外出培训等，常态化开展优秀年轻干部培训，举办景洪市学习贯彻党的二十大精神暨2022年优秀年轻干部培训班和2022年党政储备人才能力提升培训班，不断提升年轻干部政治素养。强化实践锻炼，坚持把想干事、有潜力的干部精准选派到中央国家机关、发达省（市）、上级机关、乡镇（街道、农场社区）党政班子及产业发展、项目建设、疫情防控、强边固防、乡村振兴等关键吃劲岗位实践锻炼。拓宽干部专业能力提升渠道，每年选派一定数量的干部到上海、浙江等发达地区和省、州对口部门跟班学习，着力培养造就一批经过多岗位历练、任职经历丰富的复合型人才。

突出用当其时，树立鲜明导向。实干实绩选用，破除论资排辈思想，对政治过硬、能力过硬、业绩突出，在一线和重点工作中表现突出的优秀年轻干部大胆使用，领导班子成员出现空缺时，优先考虑提拔使用符合条件的优秀年轻干部。关键岗位使用，树立“有为才有位”的选人用人鲜明导向，对经过考验、培养成熟的优秀年轻干部，放到重要和关键岗位使用。2022年提拔使用35岁以下正科3名、30岁以下副科12名，全市干部队伍年龄结构得到进一步优化。

景洪市委组织部供稿

责任编辑：谭江华