保山：多措并举涵养近悦远来人才生态

保山全面贯彻落实党的二十大精神，多措并举涵养近悦远来人才生态，以高质量人才工作赋能高质量发展。

聚焦党管人才，把准人才工作正确航向

腾冲科学家论坛盛大开幕，院士专家人才齐聚腾冲。保组轩供图

充分发挥党的思想政治工作优势，强化人才政治引领，把准人才工作航向。一是持续抗牢党管人才责任。坚持顶层发力，高位推动，定期召开市委常委会、市委人才工作领导小组会议专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题26个，“走出去”招才引智10次，市级领导带头联系服务专家人才32人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是全面实施人才强市战略。积极融入云南“一极引领、一带协同、多点支撑”人才雁阵格局。提出建设“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区，实施“产业人才、乡村人才、文旅人才”等5个人才聚集行动，全链条打造保山小粒咖啡、施甸水稻制种、腾冲中药材、龙陵石斛、昌宁红茶等标志性产业，强化全市产业人才支撑。三是全面推动人才引领创新发展。坚持人才引领驱动，创新推动发展要求，开展“兴保英才计划”评审工作，全市200余名优秀人才参与申报，最终29名人才入选。围绕全市发展定位和产业布局，投入100万元，启动第二届“兴保人才奖”评选，将评出10名左右在保山经济社会发展中做出突出贡献的人才，推进人才引领创新发展战略。

聚焦制度建设，构建特色鲜明政策体系

腾冲科学家论坛人才智力引进项目集中签约。保组轩供图

结合保山市经济社会发展实际，持续构建特色鲜明的人才政策体系。一是优化整合人才工作政策。出台《关于加强和改进新时代保山人才工作的实施意见》《关于激发人才活力服务乡村振兴的实施意见》等4个政策文件，配套制定7个专项实施细则，用5年时间，投入2000万元，培养一批绿色硅、轻纺、新材料、新能源、高原特色农业、文旅康养等领域急需紧缺人才。二是加快实施人才引进工作。出台《保山市引进人才办法》《保山市引进人才办法实施细则》等政策文件，从工作生活补贴、编制职称、科研支持等方面给予人才保障，按照引进人才的级别，分别给予300万元、240万元、120万元、30万元工作生活补贴。发布事业单位急需紧缺高层次人才岗位30余个，引进急需紧缺专业博士60名、硕士10名。三是持续优化人才体制机制。制定《保山市关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》，探索人才跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调配机制，打破户籍、人事关系等制约关系，畅通人才的流通渠道，引进市外优质教育教学团队2个10人，以高质量人才助推保山教育高质量发展。

聚焦平台载体，厚植人才创新创造土壤

朱有勇院士调研指导龙陵石斛产业发展。保组轩供图

注重发挥区位资源优势，搭建了一批引才聚才用才平台，不断夯实人才发展沃土。一是创新打造论坛平台。创新方式集聚人才，成功举办首届腾冲科学家论坛，促成人才智力引进项目22个，清华大学原校长顾秉林、北京大学原校长许智宏等10位院士签约入驻院士村工作基地，南开大学原校长饶子和、中国地质大学校长王焰新等23位院士获“腾冲荣誉市民”称号，云南大学校长方精云、云南农业大学原校长朱有勇等16位院士到腾冲开办8期“院士讲坛”，线上线下参与人数近400万人。先后3次举办中国（龙陵）石斛产业发展论坛，共计国内外院士专家、企业家2000余名参会，共促成人才智力引进和招商引资项目30余项。二是全面建设产才融合平台。围绕产业链构建人才链通过人才链提升产业链，聘请8名在外优秀企业家担任“施甸县招商大使”，引进水稻育种企业和科研团队34家、玉米制种企业10家。聘请胡培松等6名院士专家担任“施甸县产业发展顾问”，建好“云南两系杂交水稻种业创新（施甸）中心”，推动水稻制种产业振兴。聚焦打造石斛“百亿产业”，在龙陵率先制定发布全国紫皮石斛地方标准，规模化种植石斛3.9万亩，注册石斛企业137家，培育云南绿色食品牌“十大名品”3个，实施国家和省级科研项目14项，获国家认证专利62项，石斛产值达58.5亿元。三是发挥柔性引才基地作用。用好首批“云南省柔性引进高层次人才基地”，与大理大学、中科院昆明植物研究所李树楠、和胡忠教授合作，腾药制药股份有限公司成功研发国家二类新药心脉隆注射液。与复旦大学附属华山医院、上海市第七人民医院签订对口帮扶协议，引进62名专家分12批次到腾冲进行帮扶。

聚焦服务保障，激发人才干事创业活力

腾冲科学家论坛系列活动“院士论坛”现场。保组轩供图

持续优化人才工作生态，加强服务保障，激发人才干事创业活力。一是注重联系服务人才。完善分层分类联系服务专家制度，将高层次人才走访慰问纳入春节集中慰问。每年投入20万元用于专家人才健康体检，每年组织2次专家人才调研座谈，开展1次到保“博士服务团”成员回访工作，在政治上主动引导，切实增强专家人才的获得感和归属感。二是注重全面使用人才。聚焦保山4个千亿级产业和6个百亿级产业发展布局，打破条块分割，统筹党政人才、专业技术人才资源组建13个专班，发挥专业优势，共同推进重点产业发展。持续推动“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”行动，选派884名教育、医疗、科技专家全覆盖联系服务875个村，为群众办实事解难事6800余件。鼓励和支持专业技术人员离岗创业，科研人员依托星创天地、众创空间、科技成果转化中心等平台突破关键核心技术100余项、研发具有自主知识产权的新产品100余个，全市技术合同成交额38.46亿元，居全省第2位。三是注重创优人才生态。建立完善人才分配激励制度，探索利润分享型、成果转化型、股权授予型等分配方式，实行人才业绩考核，一岗一薪，易岗易薪，破除平均主义。统筹现有资产资源，推动“人才安居”落地落实，建设高品质别苑和人才公寓50套，建筑面积1.1万平方米。在保山电视台、保山日报、保山先锋公众号等市级媒体开设“人才故事汇”专栏，宣传人才政策，讲述人才故事，着力营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。

黄凯（保山市委人才办）

责任编辑：李敏