破译小城聚才的密码 绘好人才“振兴图”

近年来，永仁县按照“育强头雁、盘活秀才、锻造专家”的总体思路，奏好“育、引、留”三部曲，着力培养一支懂技术、能留住的人才队伍，切实绘好人才“振兴图”。

开启“就地取才”模式，盘活本土人才。该县注重高素质农民队伍建设，挖掘“土专家”“田秀才”，培育家庭农场经营者、农民合作社致富带头人等370余人，解决好“谁来种地”“如何种好地”的问题，做精做深传统产业，增强市场竞争力，推动一二三产业融合发展。以“人才培养、技能提升”为目标，每年从教育、农业、医疗卫生等领域推荐本土人才到州部门或领域研修1年，通过“电话了解+研修日志+专题汇报”形式及时跟进，确保本土人才学有所思、研有所悟、技有所长。累计建立专家工作站16个，有专家人才16人，乡村振兴库共有本土人才300余名，有效缓解现代农业、乡村旅游、城建规划等专业人才匮乏问题。

拓宽“多方引才”渠道，汇聚天下英才。坚持培养和引进相结合、引才和引智相结合，拓宽乡村人才来源。依托“干部规划家乡”行动，探索实施“才子归巢、乡贤归家”专项行动，通过网上报名+座谈会报名+人才储备库回访形式，寻找本籍企业家、农业专家、高校毕业生等人才为家乡发展建言献策，辐射带动“引凤还巢”。截至目前，永仁县发放“干部规划家乡”倡议书及工作手册2500余条，乡贤人才为家乡规划编制及未来发展建言献策共计3654条，为民办实事共计1974件；吸引109名在外学子填写报名表，意向回乡占比60%。

破译“服务留才”密码，打造人才高地。发挥“党建+人才”模式，完善党组织联系服务人才机制，建立党员干部与人才的“双向交流”，以谈话交心，关注人才心理状态，让人才切实感受到组织的温暖和关怀。通过“永仁英才”评选、职业技能大赛比拼等途径，为人才提供展示、交流、合作、培训等多元化的服务平台，并按要求进行表彰及政策倾斜。探索住房、教育、医疗“一站式”全方位服务，通过人才公寓、人才铭牌等因需施策，真正实现人才“站得稳”“坐得住”。目前，全县已建成投用人才公寓60套，预计每年利用国有闲置资产改造人才公寓10套，拟计划通过招商引资到2025年争取1000万元新建保障性租赁住房50套，全力打造10分钟便利圈，让人才有用武之地、无后顾之忧。

王娅（永仁县委组织部）

责任编辑：谭江华