以“管、爱、育”激发干部“战斗力”

为政之要，重在用人；事业发展，关键在人。为推进实干担当氛围更加浓厚，马关坚持“管、爱、育”并举，切实激励干部担当作为、干事创业。

“管”在关键，铸就忠诚之魂。通过管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，让干部管理监督严起来、实起来、硬起来。“制度+清单”管理。严格落实干部监督管理制度，整合完善干部信息“负面清单”，不定期对工作纪律进行检查并及时通报检查情况，实时动态掌握干部职工到岗到位情况和履职尽责情况，引导监督干部职工严格遵守制度规定，激发干事创业活力。“线上+线下”监督。建立完善电话、短信、信访、网络四位一体举报的监督体系，织密干部监督网。“定期+即时”问诊。对思想有波动、工作有变动、群众有反映的领导干部，及时开展谈心谈话、给予指导帮助，在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中把问题发现在苗头、扼杀在萌芽、解决在当下。今年来，召开干部警示教育大会10余次，专题开展受处分干部分析研判2次203人次。

“爱”在细节，激昂拼搏斗志。坚持严格管理和关心信任相统一，当好党员干部“娘家人”。及时提供组织关怀。加强对干部身心健康状况的动态了解和关心关注，及时了解掌握干部工作、生活中的重大变故和突出矛盾困难，给予关心帮扶，解决干部后顾之忧，今年以来，开展干部心理健康调研8次，开展大型心理健康知识讲座2次1350人。及时撑腰鼓劲。为敢于“吃螃蟹”的干部“撑腰”，及时开展澄清正名，防止好干部被“污名化”，联合县纪委县监委对符合条件的不实举报1件1人开展了书面澄清工作；为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”，让敢为有为者“有位”、消极无为者“失位”，今年来，从基层一线提拔工作实绩突出、成效明显的干部39名，调下不胜任现职干部2名。

“育”在平时，积蓄发展动能。以伟大事业为导向选贤任能，将“跑得快”“跳得高”、发展潜力大的优秀年轻干部选出来、育出来、用起来。“1+1”结对帮带。对新录用37名公务员开展专属帮带计划，推进试用期管理与年轻干部培养紧密衔接。强化一线锤炼。有计划选派200余名年轻干部到招商引资、乡村振兴、绿美乡村建设、信访维稳等重大斗争一线实践锻炼。突出战略性储备。对各层级各领域年轻干部全覆盖识别，按照“近期使用、中期关注、长期培养”不同梯次，分类完善优秀年轻干部储备库，对优秀年轻干部进行重点关注、跟踪培养，确保在干部成长“黄金期”用当其时、用其所长。

严天鹏（马关县委组织部）

责任编辑：谭江华