“严严实实”为“她”赋能

近年来，马关县始终坚持把培养选拔妇女干部、提高妇女干部参政议政能力作为加强党的建设和领导班子建设的一项重要任务来抓，采取“严管、严选、实训、实炼”的措施强化妇女干部队伍建设。

建制度“严管”。县委把女干部培养选拔工作纳入干部队伍建设总体规划，制定《马关县妇女发展规划（2021-2030年）》，提出培养选拔女干部的目标任务和具体措施，明确县、乡两级党政领导班子中配备女干部的比例要求。建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。在县、乡镇、村（社区）三级领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库，充分发挥女干部在现代化建设中的主力军作用。2022年以来全县共储备优秀干部290名，其中女干部165名。

下功夫“严选”。以“早发现、早培养、早使用”为基本原则，对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，大胆提拔，大胆使用。充分利用广播、电视、网络等新闻媒体和举办宣传栏、开展村务公开、悬挂标语、印发宣传手册、编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义，切实把公道正派、依法办事、热心为群众服务，代表妇女权益的女干部选进各级领导班子，建立一支能干事、会干事、干成事的妇女干部队伍。2022年以来共提拔重用女干部25人。

强措施“实训”。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办多期妇女干部培训班。同时，鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，内容涵盖经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，确保县、乡镇、村（社区）妇女干部都能轮流得到轮训，不断增强妇女干部的业务能力。2022年以来共举办妇女干部培训2期，培训妇女干部160人。

搭平台“实炼”。充分利用在岗锻炼、下派锻炼、上挂锻炼、外派锻炼、交流锻炼、轮岗锻炼、重要领导岗位锻炼等方式为妇女干部搭建多层次全方位的实干平台。把缺乏领导工作经验，但有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的岗位任职锻炼，让她们在艰苦的环境中磨炼意志，增长才干。对文化层次较高、年纪较轻、各方面比较优秀的女干部，敢于放到重要部门、关键岗位担任领导职务。不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。2022年以来共对17名女干部进行轮岗交流，选派3名女干部到省外挂职。

何容黎（马关县委组织部）

责任编辑：谭江华