传好“接力棒” 驻村启新程

“能被组织选派成为驻村第一书记，亲身参与‘三农’工作，为乡村振兴贡献一份力量，我觉得倍感荣幸。我将尽自己所能，带领驻村工作队员、团结好村‘两委’，用心用情用力服务好基层。”在2023年驻村第一书记和工作队集中轮换中，景谷县工商联的李燕被选派为凤山镇文折村驻村第一书记（工作队长）。

李燕是一名改任职级干部，因之前大多时候在机关工作，她认为农村工作经验是自己比较欠缺的，虽有一些担忧和顾虑，但面对组织的信任和选派，她已经收好行囊，第一时间前往所驻村报到了。

近日，像李燕一样，景谷县2023年选派的324名驻村工作队员陆续到村报到，全县驻村第一书记和工作队集中轮换工作正在有序开展。在此过程中，景谷县高度重视、提前谋划、精心部署，着力在“谋”、“派”、“接”上下功夫，推动新一轮驻村工作队有序轮换、平稳过渡，组织驻村工作队传好“接力棒”，激励驻村工作队接续奋斗、再建新功。

谋好“结对篇”。按照“先定村、再定人”的思路，根据派出单位的职能职责、资源优势，结合各乡镇重点工作、发展方向，对应草拟初步选派方案，并通过向驻村工作领导小组、各派出单位、各乡镇征求意见建议，逐步优化完善方案，形成较为科学、符合实际的选派方案。比如，聚焦永平镇重点打造现代农业产业园实际，协调云南省农科院、县农科局、县乡村振兴局重点结对永平镇，在干部人才上给予保障。目前，已完成100个原建档立卡贫困村、8个易地扶贫搬迁安置点新成立社区与98家省、市、县部门（单位）结对，切实为乡村振兴注入“源头活水”。

派好“领头雁”。本次轮换在“自愿报名+组织推荐”的形式择优选出324名“能下去”、“融得进”、“素质高”的驻村干部基础上，通过以严和实的态度“开好一个会、全员过遍筛”，专题召开驻村工作领导小组会研究第一书记人选，并就人选情况征求纪检监察部门意见，共同把好“领头人”的质量关，任命108名思想政治过硬、业务技能过硬、工作作风过硬的干部为驻村第一书记兼工作队长。全县324名驻村干部平均年龄42.7岁，中共党员206名，硕士以上学历19人，有农村工作经验或涉农方面专业特长的占88.6%，为乡村振兴提供人才和智力支撑。

按好“交接键”。集中轮换期正值全省2023年防止返贫监测帮扶集中排查工作及耕地流出问题整治紧要阶段，县委组织部、县乡村振兴局为此特别制定“一张清单”、“三个会议”工作交接制度。即把各类工作台账、经费和食宿补贴使用情况、计划总结等重要事项纳入必交清单，由乡镇党委监督、新老工作队签订完成“一张清单”移交后，方能完成轮换。同时，以乡镇为单位组织开好老队员座谈会，在村“两委”配合下开好交接会，紧接着，还将谋划开展县级驻村干部业务培训会，提升全体驻村干部的作风能力和业务本领。通过“一张清单”、“三个会议”，确保集中轮换工作“交得好、接得住”，让乡村振兴事业“薪火相传”。

白佳鑫（景谷县委组织部）

责任编辑：谭江华