“四轮驱动”激发 人才工作新活力

丽江市玉龙县深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，紧扣“1234”工作思路，“育、聚、用、留”四轮驱动，建机制育人才、抓关键聚人才、盯重点用人才、优措施留人才，为推动玉龙高质量发展提供坚强人才支撑。

优化一套机制，高位推进育人才。落实县委对人才工作的统一领导，召开1次县委人才工作领导小组会议、3次领导小组办公室会议，制定《关于加强和改进新时代玉龙人才工作的实施意见》《玉龙县人才发展三年行动计划（2022—2024年）》《玉龙县“兴玉英才支持计划”实施办法（试行）》3份文件，计划5年培育2个“兴玉高层次创新团队”和200名“兴玉英才”，以强有力政策措施为人才工作高质量发展保驾护航。

把握两个关键，齐头并进聚人才。坚持“外引”“内育”并重，多措并举抓好人才队伍建设。一是坚持“不求所有、但求所用”，不断引入“外力”。扎实开展“人才资智回归助丽江”行动，全面摸清在外人才底数，初步建立123名玉龙籍在外优秀人才信息库；加大“平台+项目+人才”柔性引才力度，成功申报1个省级专家工作站、2个市级专家工作站。引进3家世界500强企业、9家上海企业50余名经营管理人才在玉龙投资兴业。依托合作办学、沪滇协作，民大附中、省第二人民医院等24名骨干教师、7名医务人员到玉帮扶，借外部人才的“东风”助推玉龙发展换挡提速。二是坚持本土培养、帮带培育，持续激发“内力”。增强本土人才综合素质，选派20名医护人员前往上海、昆明进修，推荐4名专业技术人才参加基层人才对口培养计划。组织各类教育教学培训5402人次，与云南省技师学院通过“企校双制、工学一体”模式培训6家企业377名职工，3家农民田间学校开展技术培训12期757人，促进本土人才的“活力”竞相迸发。截至目前，全县入选“兴滇英才”2名、“兴丽英才”14名。

紧盯三个重点，精准对接用人才。因事择人、靶向用才，切实发挥人才最大价值。一是服务乡村振兴。结合“大岗位制”工作加强“头雁”培养和“归雁”回引，30名乡村振兴人才进入村“两委”班子。纵深推进“万名人才兴万村”，2022年投入帮扶537人次、有效指导213次，持续选派52名科技特派员提供服务，助推乡村振兴扎实推进。二是服务重点产业。聚焦“一县一业”产业发展，省农科院10名专家、市级5名专家与县级3名专家共同组建玉龙县中药材产业服务专家团，下沉指导并开展技术培训6次，1370亩示范田产值提高10%，群众增收110万元。三是服务民生领域。完成1轮民生领域人才工作调研，盘活机构编制资源设置50个专项事业“编制池”，引进3名教师、27名医疗专技人员，设立市级名师工作室15个，帮带培育中小学名师100余人。

做优四项措施，真情服务留人才。以人才“留得住”为目标，用心用情、精准服务。一是靠前服务高端人才。走访慰问市委联系专家6名，2022年为高层次人才申领“人才绿卡”27张。二是加强示范典型引路。创建5个市级“万名人才兴万村”示范点、4个县级人才工作示范点，引导社会和企业更加重视人才工作。三是大力营造浓厚氛围。加大人才政策宣传力度，广泛推介“雪桃之父”木崇凤、“滇绣匠人”彭萍等本土人才典型，在“玉龙之窗”“玉龙先锋”等平台及时发布人才工作动态和人才故事，营造尊才爱才浓厚氛围。四是全面落实待遇保障。一年来筹措80.8万元用于人才培养和培训经费保障，挂牌64套“人才公寓”提供住房保障，以组织工作无微不至的“温度”提升人才助推玉龙发展的“速度”。

周飞龙（玉龙县委组织部）

责任编辑：谭江华