盈江县推动驻村“接力棒”顺利交接

为有序做好2023年驻村工作队员调整轮换工作，接续开展好乡村振兴帮扶，盈江县提前谋划、精准布局、全面部署，围绕优化调整、作用发挥、工作交接、关心关爱等四个方面，精准完成驻村工作队员的“新老交接”，推动新一轮驻村工作队员快速转变工作角色、沉入基层、接力奋斗，为乡村振兴各项工作提供坚强的组织保障和人才支撑。

精准调控，优化队伍结构。一方面根据村情民情将辖区98个村（社区）按原建档立卡贫困村、易地扶贫搬迁安置村、党组织软弱涣散村、乡村振兴任务重村、一般村等五类进行科学划分，联合乡村振兴、农业农村等部门对各村轮换人数进行细致分析，核定轮换任务。另一方面按照“省市只增不减、县级只减不增”的原则，采取个人报名和组织推荐等方式提出轮换人选，并结合上一轮驻村工作队员50岁以上人员较多等问题，调整驻村人选，调整后驻村工作队员中50岁以上人员比例由原有35.8%降低到27.2%，队员年龄结构得到进一步优化。

有的放矢，确保才尽其用。以基层“大调研”为抓手，深入基层一线调研分析各行政村在推进乡村振兴工作中遇到的问题和迫切的需求，合理制定轮换调整八项原则，结合派驻单位工作职能、资源优势、帮扶能力和选派村基层治理、乡村振兴、产业发展等重点工作的需求，对派驻单位驻村进行调整，确保各派驻单位均能够在新派驻村乡村振兴一线最大化发挥作用特长。

高效衔接，推动平稳过渡。由乡镇牵头、组织老队员带领新队员深入各村现场开展轮换交接、通过召开座谈会、交接会等方式，详细介绍村情、民情、产业发展等重点信息，帮助新队员快速熟悉工作环境及工作任务。严格交接程序，围绕“承担的职责任务、掌握的村情民情、尚未完毕的工作、正在推进的项目、驻村经费使用情况、防返贫监测相关台账、年度帮扶计划”等七项内容，逐一签订工作交接清单，要求新老队员在10天的交接期内必须同时在岗，以老带新、有序轮换，做好传帮带，助力新任驻村队员“上任即开跑、到村即履职”，确保驻村工作平稳过渡。

强化关爱，助力驻村无忧。为尽快帮助驻村工作队员沉下心来，全身心投入到驻村帮扶工作中，更好地开展工作、发挥作用，县委组织部及时整理下发驻村工作队员日常管理和教育等相关文件，并组织工作队员集中学习、答疑解惑，进一步为新轮换驻村工作队员在报销生活、交通、通讯补贴等方面提供便利。同时，为持续加强驻村工作队员的关心关爱，消除选派单位和驻村帮扶工作队员的后顾之忧，盈江县委组织部主动协调人寿保险帮助驻村工作队员统一购买人身意外伤害险，让驻村工作队员更好扎根基层、安心驻村、安全工作。

本次驻村工作队员调整轮换后，驻村工作队员整体结构更加合理，派驻单位与选派村的实际更加契合，乡镇间派驻单位的资源配置更加均衡，将更有利于推动乡村振兴各项事业稳步发展。

吴缺（盈江县委组织部）

责任编辑：谭江华