领导智慧十八法

木子

智慧是由智力系统、知识系统、方法技能系统、非智力系统、思想观念系统、审美评价系统等构成的。如果说智力是“形而下谓之器”，那智慧就是“形而上谓之道”。有智慧的人站得高、看得远，能够把握规律、顺应趋势，作出正确的决策。生活有生活智慧、处世有处世智慧、做事有做事智慧、当领导有领导智慧。“智者不惑”。对于领导干部来说，越是形势严峻复杂，越需要运用领导智慧来廓清迷雾、把准方向、应对挑战、争取胜利。

一、当政就要讲公平、正义、正气，做人间正道的坚守者和维护者

“政者，正也。”当政者就要带头走正道。“治国先治吏”“官风正则民风淳”，当政者坚守正道，社会才有正气，民族才会生生不息，国家才会兴旺发达。当政者不走正道走邪道，正气不彰，处处乌烟瘴气，只会误政害民。“大道之行，天下为公。”习近平总书记强调，“领导干部要坚守正道、弘扬正气”。山因脊而雄，屋因梁而固，正道靠领导干部坚守。必须心怀正念、摒弃私心，以“正”修身、持“正”从事，为人民掌好权、执好政。讲公平，处事公正不偏袒，“一碗水端平”；讲正义，为人正直、行事正当，公道正派、秉公用权；讲正气，光明正大、遵规守纪、激浊扬清，始终保持共产党人的政治本色。

二、实力的提升速度要超过名声提升速度，只有这样才能不断走向更大的成功

名声是“面子”、实力是“里子”。名声是了解一个人的开端，好名声能给人带来好印象。然而，好名声不是靠喊出来的，而是凭实力拼出来的。超过实力的名声就像昙花一现，注定无法持久。当名声的提升速度很快时，切不可沾沾自喜，而要反思为什么会提升这么快？更要反思自己的实力是否配得上、实力的提升速度是否超过了名声的提升速度？永不自满、永不停歇，这样才会获得持久的发展、走向更大的成功。有的人靠作秀、取宠、讨巧，博取廉价的名声，但盛名之下其实难副，有名无实最终一定会声名俱毁。人怕出名猪怕壮，名声大于实力是危险的。《了凡四训》有云：世之享盛名而实不副者，多有奇祸。领导干部干事创业为的是国家富强、人民幸福，名声并非追求的目标。当名声日盛时，更应谦虚谨慎、戒骄戒躁，把功夫下在提升自身实力上，不断学习总结反思，努力让实力提升的速度超过声名日显的速度。

三、地位不能大于贡献，职位不能大于能力

《论语》有云：“陈力就列，不能者止。”拥有多大的能力，就在相应的职位上施展。如果声名显赫、位高权重，却没有作出相应的贡献、没有与之匹配的能力，就会招人妒忌、招来横祸，甚至有倾覆的危险，对自己、对家庭、对事业、对人民都不是什么好事。有的干部，过于在乎自己的官帽、计较自己的待遇、琢磨自己的排名，却很少反思自己作出了多大贡献、拥有多大的能力，是否配得上现在的这个职位或想要追求的职位，其实这就是不自知。即使勉强走上了自己所追求的职位，而德才不配其位，自己会干得很吃力、下属也会看不起，更重要的是贻误事业发展。领导干部的地位和职位源于付出和实干，牺牲多、奉献大，得到的褒奖就多，地位自然就高；靠得住、有本事，能干事、干成事、不出事，职位自然就高。必须牢记宗旨、甘于奉献，全心全意为人民服务；努力练就过硬本领，在急难险重任务面前勇挑重担、作出贡献。

四、只有善于团结，有整体意识，才能突破个人的力量

“众人拾柴火焰高”“同心山成玉，协力土变金”。一个人的努力是加法、一个团队的努力是乘法，通过团结协作、优势互补就能实现1+1>2的效果。团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，最大的力量来自团队合作，最大的本事就是团结干事。单枪匹马很难干成一番事业。习近平总书记指出，一个好的领导班子，要善于团结协作；力量不在胳膊上，而在团结上。刘邦、张良、萧何、韩信团结协作才有了大汉天下，廉颇、蔺相如“将相和”才有了赵国的祥和稳定，创造了坚强的集体，也让各自青史留名。团结是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。做学问强调的是求新求异，当领导则要注意团结协作。领导干部要讲团结，带头发扬团结协作精神，相互搭台、相互补台，带领部属步调一致推进各项工作；要会团结，大事讲原则、小事讲风格、遇事多通气，善于推功揽过；要团结好，时时换位思考、将心比心，容人容言容事，把团结的效果体现在干事创业的成果上。当然，团结不是结团，也不是无原则的一团和气。

五、进退有度，才不至于进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊

凡事皆有度。度是矛盾的统一体，是事物质和量的统一，是利与害的分界线。守度是大智慧。一项工作，做不到位会贻误发展，做过了度则事与愿违。领导干部想问题、作决策、办事情需要清楚哪些事能做、哪些事不能做，把握好分寸，审时度势，能进则进，不能进则守，如此才能游刃有余。有“度”就有成绩、有荣光、能长久，无“度”就惹是非、出事故、会受辱。果真如此，也要悦纳结果、正确看待。能否正确对待宠辱，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度。过分计较个人的宠辱，只会让自己心理失衡、言行失度、党性失范，甚至可能断送政治前程。邓小平多次强调，一个优秀的领导干部应该有很宽的政治胸襟。要有平常心，淡然坦然，豁达大度，宠辱不惊。同时，也要有进取心，把党和人民事业的进步当成自己的进步追求，努力学习工作。

六、无事如有事时谨慎，有事如无事时镇定

人无远虑、必有近忧，放松警惕就容易掉入陷阱；临大事须有静气，惊慌失措只会错上加错。无事时居安思危、警觉提防，如临深渊、如履薄冰，审慎小心，才能把问题解决在萌芽状态，防止造成严重后果，切不可掉以轻心、真的以为天下太平了。何况说“无事”就真的无事了？最多只能说事情还没有浮出水面或是我们没有发现事情、不想去做一些事情。那么，事情一旦发生了要怎么办？冷静理智、考虑周全、大胆决策，才能稳妥应对危机，切不可自乱阵脚。北宋苏辙说：“无事则深忧，有事则不惧。”领导干部要有时时放心不下的责任感，把全部心思和精力用在干事创业上。无事时，心不能空，提高站位，把握规律，增强前瞻性、预见性，见微知著，防患于未然；有事时，心不能乱，把握政治方向，保持头脑清醒，冷静观察，沉着应对，精准施策，稳妥处置。

七、格局的归宿是“干得好”，大格局必有“大手笔”

曾国藩曾说，“谋大事者首重格局”。格局是指所思所想所行中表现出的站位高低、眼光长短、视野宽窄、胸怀大小。心有多大，舞台就有多大。格局大小决定事业的高度、人生的厚度，唯有大格局才能有大手笔，才能成就大事业。作为领导干部，若格局大，则胸怀天下、心系民生，立大志、做大事，就能自觉把工作放到大局中去思考、定位和摆布，做人忠诚坦荡、干事激情满怀，必将有“大手笔”；若格局小，则心中只有“一亩三分地”、自己的“五斗米”，连做到“干得好”都很难。领导干部要有“胸怀天下”“我将无我”的大格局，正确处理好整体与局部、眼前与长远、个人与集体的关系，把“小我”归入“大我”，“小局”归入“大局”，培养海纳百川的大胸襟、气吞山河的大气势，干出造福一方、利在千秋的大作为。

八、顺其自然，凡事要听从内心，像水那样“随方就圆”

“明者因时而变，知者随事而制。”顺其自然是领导智慧的重要体现，因为“天下大势，顺之者昌，逆之者亡”。辩证唯物主义告诉我们，客观决定主观，必须按客观规律办事，实事求是，发挥主观能动性，才能正确认识和能动地改造客观世界。领导干部干事业作决策一定要遵从客观规律，得之泰然，失之淡然，争其必然，顺其自然，像水那样“善利万物而不争”，倒进方形的冰柜就成了方形、倒进圆形的器皿就成了圆形，自觉顺应形势和情况的变化。个人在规律和形势面前是渺小的，抵挡不住、反抗不了。领导干部一定要认清大局大势，不可螳臂当车、逆势而为。在顺其自然的情况下，有时候仍然可能会面临多种可能，犹豫不决、不知如何选择的时候，可以静下来听从内心深处最真实的想法，如此，即使选错了也少了几分后悔。当然，听从内心也要多一些理性思考，顺应时势，不可钻牛角尖。

九、身在万物中，心在万物上

苏轼诗云，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。只有身在万物中，才能“春江水暖鸭先知”，近距离感受到事物的发展变化、发现存在的问题，做到心中有数，让工作更接地气、更符合实际、顺应民心。但很多时候，仅仅身在事中，容易“乱花渐欲迷人眼”，陷入事务主义是看不到事情的本质、洞察不了其规律的，只有跳出事情本身，心在万物之上，以全局视野看问题，从不同角度思考谋划，通过交换、比较、反复从感性认识上升到理性认识，才能透过现象看到本质，减少盲目性、克服局限性，取得实实在在的成效。领导干部既要身在万物中，亲力亲为、深入一线，脚踏实地、埋头苦干，求真务实、务求实效；又要心在万物上，跳出事物本身，高出两三个层次看问题、作决策，切实增强工作的预见性、方向性、针对性和主动性。

十、只有面对现实，才能超越现实

鲁迅先生曾说：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”现实再苦再难，再残酷无情，都是客观存在的，是无法逃避的，只有坦然面对、奋力进取，才能改变现实、创造奇迹，超越现实、主宰人生，这才是大智慧。古有“愚公”面对大山阻隔的现实，以子子孙孙无穷尽的坚定坚韧，感动上天移走了太行、王屋二山。今有西畴县面对石漠化基本失去人类生存条件的现实，以“搬家不如搬石头，苦熬不如苦干；等不是办法，干才有希望”的西畴精神，建成了宜居宜业宜游的喀斯特绿洲。阳光总在风雨后。领导干部要勇于面对现实，脚踏实地，一切从实际出发，坚持实事求是，掌握实情、规划未来、制定政策、改变现实，推进事业跨越发展。要奋力超越现实，仰望星空，立大志、做大事、建大业，做新时代的筑梦人、追梦人、圆梦人。

十一、善于走自己的路，才可能走别人没走过的路

明代思想家王夫之曾说：“新故相推，日生不滞。”新事物代替旧事物是自然规律、是大势所趋。因循守旧，走别人走过的老路，就会跟不上时代，必然被淘汰。习近平总书记强调：“走自己的路，是党的全部理论和实践立足点，更是党百年奋斗得出的历史结论。”只有敢于走别人没有走过的路，才能收获别样的风景。走自己创新实践的路，是事业发展永葆生机的源泉。照搬照抄能应一时之急，但不能建一世之功。发展道路并没有固定模式，适合自己的才是最好的。进入新时代，面对层出不穷的新事物新挑战新问题，走好自己的路，要认清“路况”，一切从实际出发，紧密结合自身实际思考谋划发展之路；要打好“路基”，解放思想、开拓进取，革故鼎新、敢为人先，打破思维定势和路径依赖；要借鉴“路旁”，观他山之石，创自身特色；要看清“路标”，始终在中国特色社会主义道路这条大道上开创自己的发展道路。

十二、真正自信的人，总能够简单得铿锵有力

自信是人发自内心对自己实力的肯定与相信，是有能力、有底气、有信心的自我表现和心理优势。毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”展现了强大自信带来的无比豪迈和铿锵有力。自信是人生的精神脊梁。无论面对什么境遇，做什么事情，自信的人从不瞻前顾后，不过于在意别人的看法，说话办事就会简单干脆、刚毅果断，勇往直前、攻坚克难。自信是成功的基石。无论做什么事都会信心满满、意气风发，能够激发出强大心理动力，往往能够变不可能为可能，化困境为机遇，创造意想不到的成绩。领导干部要善于激发“内力”，为自己鼓掌，为自己加油，不妄自尊大、不妄自菲薄；要提升实力，加强学习实践，增长智慧、提高本事，不断增强干事创业的本领，从根本上增强心理资本。自信是成功的关键，自负往往是失败的开始，切不可自信过了头。

十三、对未来的真正慷慨，是把一切都献给现在

《论语》有言，“往者不可谏，来者犹可追”。对于一个人来说，昔日不再重现，未来皆有可能，最好的时候就是现在，最好的地方就在脚下。时间对每个人来说都是公平的，倘若不从现在做起，不从现在倾尽全力去奋斗，美好的未来终究黄粱一梦，竹篮打水一场空。要立足于此时此地此情此景思考问题，把握好现在的时间、现在的人、现在的事，宵衣旰食、分秒必争，活在当下、把握现在，用今天的汗水浇灌明天绚丽的花朵。当然，活在当下、把握现在不等于只低头拉车、不抬头看路。要做好长远打算，把眼光放远、把视野拉宽，校准人生航向，才能走得更稳更远。

十四、解决矛盾最高明的方法，就两个字——换位

很多时候我们感到矛盾重重、无法解决，并不是事物本身有多复杂，而是只站在自己的立场上看问题，各执己见、互不退让造成的。心理学上有个“同理心”的概念，它的基本意思是一个人要真正了解别人，就要学会站在别人的角度看问题。站在不同立场上看待问题，从不同角度研究问题，往往会收到意想不到的效果。美国学者亚历山大德拉和奥康纳提出过一个领导者的“白金法则”：“别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他。”领导干部越是身居高位，越要跳出以自我为中心的窠臼，用好换位思考的“金钥匙”，推己及人、将心比心，善于从不同立场看问题，多站在别人角度思考分析，才能够快捷地找到解决问题的关键处和“死疙瘩”，做起工作来才能够得心应手，做到水到渠成、药到病除。

十五、成功是熬出来的，本事是逼出来的

成功从不是一蹴而就的，本事也不是与生俱来的。曾国藩在家书中劝诫儿子：“尔不可求名太骤，求效太捷也。困时切莫间断，熬过此关，便可少进。再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日。”容闳在办洋务遇困难想放弃时勉励自己：“天下事有所激有所逼而成者居其半，困难之处，正可看作是激励和逼迫。”一“熬”一“逼”道出成功成才哲学。“熬”意在坚持，领导干部要保持“熬得住出众，熬不过出局”的危机感，初心不变、矢志不渝，经得住时间的磨炼、受得了苦难的煎熬，但这种“熬”不能不计成本、浪费资源，一定要算好投入产出账，以最小代价换取最大的成果。“逼”重在狠劲，不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀，要对自己狠一点，不达目的不罢休，激发小宇宙、逼出战斗力、成就大事业。

十六、遇大事要静，遇难事要变，遇烂事要离，遇顺事要敛

生活永远都是现场直播，谁也不知道下一秒会发生什么，遇事的第一反应，体现了人生的智慧。大事如泰山压顶，让人不知所措、慌中出错；难事是对能力素质的考验，经常让人无从下手；烂事缠身，当断不断反受其乱，让人深陷泥潭、徒耗精力；顺事易滋生骄傲自满，容易让人马失前蹄。不同的事要以不同心态应对才会取得事半功倍的效果。遇大事时，要沉着冷静，克服急躁之气，三思而后行，谋定而后动；遇难事时，要思变求变，此路不通另寻他路，他路不通就自创新路，学会变通，少些拘泥；遇烂事时，要及时抽身，腾出更多的时间和精力干正事；遇顺事时，不张扬、不炫耀，以谦自持，学会收敛，赢得口碑，成就自己。

十七、懂得授权，授予下属充分的自主权；拥有一个宽容的心态

懂得授权是一种领导能力，也是一种领导艺术，它能让领导者“分身有术”，有更多的精力去做职责范围之内的事，还能激发下属干事创业的激情。相反，领导者事无巨细“大权独揽”，不仅自己累而无功，还会滋生下属的惰性。授权需要信任，信任是最好的激励，放心放手放胆地将权力分配给下属，支持其规范使用，充分发挥下级的主动性与创造性。授权需要宽容，对下级出现的一些小问题不能矫枉过正、上纲上线，对革新性、首创性的事，艰苦性、风险性的工作，允许“出错”，宽容失败。授权也需要监督，授权不等于放任，要强化过程管理，注重方向引导，及时纠偏。既大胆放权，又不做“甩手掌柜”，真正做到收放自如。

十八、低调不张扬，才能踏踏实实走得远

饱满的穗子总是低着头，空瘪的稗子才总是高昂着头。低调是一种品格、一种智慧。越是低调做人者，往往越能成就大事；越是功成名就者，往往越是低调做人的典范。木秀于林，风必摧之。恃才傲物容易成为攻击的对象，一个优秀的人，受到的关注更多，羡慕嫉妒和挑刺找茬的人也会更多，如果不低调，会承受更多的压力，可能还来不及长成参天大树，就夭折了。领导干部想要行稳致远，有所作为，必须学会身居要职而不显摆、有真本事而不狂傲、取得成绩而不炫耀、作出贡献而不张扬，审时度势、藏锋敛迹，多思慎言、保持定力，静悄悄地干大事，低调谦虚地走好每一步。

责任编辑：李敏